Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyDie große Empathie jedem gegenüber, ob Reinigungskraft, Service- und Küchenkräften oder Leitungsebene. Jeder wird gleich behandelt.
Frühstück jeden Freitag für Mitarbeiter
Die Fortbildungen
Bleibt meist freundlich.
Das sie ein Offenes Ohr haben
Es gibt nichts zu bemängeln
Das Gewisse Mitarbeiter, die morgens eigentlich Leute waschen sollten eher 10 mal eine rauchen und andere die aussortiert werden.
Wenig Interesse für Bewohner und Mitarbeiter!
Ich habe die Arbeitsumstände des Haus Empatica in Osloß zu der Zeit bewertet, als noch die alte Leitung eingesetzt war. Ich weiß, dass es mittlerweile seit Frühling 2019 eine neue Leitung gibt. Zu dieser kann ich keine Aussage treffen, sondern nur zur der vorherigen und den Arbeitsumständen zu dieser Zeit.
Kontra:
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern und Bewohnern, keine ernst gemeinte Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Überstunden wurden selten anerkannt und nicht richtig dokumentiert, sodass sie „verfallen“ sind, inkompetente Mitarbeiter besonders in ...
ist sehr schnell mit Kündigung.
Man sollte nicht alles glauben was gewisse Leute erzählen und das Gespräch mit Mitarbeiter suchen. Irgendwann könnte es nicht gut sein so zu handeln wie gehandelt wird . Und Mitarbeiter aussortieren ist echt eine schwache Nummer.
BLEIBT SO WIE ALLE SEID
Als erstes mehr Personal einstellen!
Es könnte mehr Gehalt sein und Urlaubs Geld/Weihnachtsgeld. Könnte mehr Angebote für Mittarbeiter geben.
Einen respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern pflegen, auf einen respektvollen Umgang der Mitarbeiter untereinander insistieren, vielleicht auch mal die Türklinke benutzen, um eine Tür zu schließen, dafür sind sie ja schließlich auch da, Gleitzeit einführen, mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von WH Care Osloß ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachlicher Austausch, gemeinsame Ziele, überwiegend gute Laune und Scherereien. Die Erfahrung wird besonders gerne angenommen.
Es wird viel Rücksicht darauf genommen und hilft sich gegenseitig
Werden gleich behandelt wie auch jüngere!
Ältere Kollegen werden voll und ganz respektiert.
Es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen,die evtl. Nicht mehr so belastbar sind wie 20 jährige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WH Care Osloß ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterschiedliche Gehaltspolitik. Da kann aber die Einrichtung nichts dafür. Gehaltsverhandlung gibt es leider immer oder bis jetzt nur für die Pflege und Betreuung.
Gehalt ist ein Tropfen auf dem Heißen Stein.
Für die Arbeit sehr mager!
In der Pflege wird es leider nie den Lohn geben den wir verdient hätten für unsere Leistungen... Der Lohn sollte unbedingt angehoben werden !!! Auch sollte es mehr Bonus geben fürs einspringen. Überstunden sollten ohne Abzüge ausgezahlt werden! Auch Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Mindestlöhn! Wie soll man sich noch dazu äußern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßig gibt es Weiterbildungen und Fortbildung damit man immer auffrischen kann bzw neues erlernen kann
Naja man spricht an aber manchmal passiert nichts von Einrichtungsleitung
Jeden Donnerstag Fortbildung, jeden ersten Dienstag im Monat Demenzworkshop, man kann sich wirklich nicht beklagen!
Es werden einige Weiterbildungen angeboten.
es sollte Weiterbildung geben für Mitarbeiter die Interesse haben,die auch von den Vorgesetzten angeboten wird ohne das man fragen muss.Fortbildung findet regelmäßig im Haus für uns statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
