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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageInteressante Tätigkeit
Sehr faire Bezahlung! Schätzt Einsatz und bietet viele Möglichkeiten! Sogar mehrwöchige Studienauszeit wird bei voller Bezahlung gewährt. Mehrleistung wird geschätzt und belohnt! Sehr persönlicher Zugang zur Geschäftsführung.
Ständiger Drang nach besseren und innovativen Produkten!
Spannende Aufgaben hauptsächlich im Produktionsbereich der führenden Automobilhersteller sowie anderer marktführenden Großfirmen, flache Hierachie
vielleicht komme ich noch drauf
eigentlich nichts
Ich finde es schade, dass der Angestellte ausgenutzt wird und seine Verbesserungsvorschläge nicht vorbringen darf. Das hat mir gezeigt, dass es nicht um den Menschen, sondern einzig und allein ums blanke Geld geht, ohne Rücksicht auf Verluste. Wer dem Vorgesetzten schmeichelt, gewinnt, wer mitdenkt, hat verloren. Die Gier zählt, nicht die Intelligenz.
Die letzen Probleme in der Struktur. Verantwortlichkeiten sind teilweise noch nicht 100% klar -- ABER die Firma befindet sich gerade in einem enormen Wachstums und Strukturierungsprozess, wo sich das letze halbe Jahr wirklich viel getan hat und wirklich mit offenem Ohr an den Fehlern gearbeitet wird.
Die komplette Umsetzung
eigentlich alles
den Arbeitgeber
Qualitätskontrolle einführen; Materialwirtschaft verbessern; firmeninterne Kommunikationskanäle schaffen; in Werkzeug und Gebäude investieren; Mitarbeiter einarbeiten und schulen; regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter durchführen; realistische Ziele setzen; Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen; Personalführungsstil verbessern
Eigentlich müssen nur die letzen Probleme in der Struktur und Kommunikation behoben werden. Wenn weiterhin so akribisch daran gearbeitet wird, wie in den letzen Monaten, dann sollten die Probleme in wenigen Monaten der Geschichte angehören.
Einige Bewertungen auf kununu gleichen wirklich bewusster Sabotage. In der Wachstumsphase sind einige Fehler in der Führung passiert, aber diese werden von der Geschäfsführung eingestanden und es hat sich richtig viel positiv geändert in den letzen Monaten.
weiß nicht ob da noch was fruchtet, müsste viel geregelter und durchplanter ablaufen
Konsequent die Struktur und Organisation weiter bauen
Struktur rein bringen, Montage Fahrer einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von WHN Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen halten in der Regel zusammen und helfen einander.
Das einzig positive an dieser Firma sind die Kollegen. Zusammenhalt erstaunlich gut.
Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit! Super Gemeinschaft untereinander!
In der Not hält man zusammen
Sehr gut, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHN Technologies ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist leider eines der Hauptmankos. Entscheidungen der Geschäftsführung kommen bei Monteuren nicht an bzw. werden mangels Informationsfluss nicht verstanden. Es gibt keine bzw. eine völlig unzureichende Zeit-, Personal- und Materialplanung. Oft ist trotz voller Auftragsbücher nicht klar, was genau zu tun ist. Technische Unterlagen sind teilweise stark fehlerhaft und völlig unzureichend.
noch etwas unstrukturiert, jedoch eindeutig am Wege zu klaren Strukturen
übel, nur zwischen den Kollegen gut, von "oben" her einfach nur übel
keinerlei verlässliche Infos aus der Chefetage
Kommu.... Was?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich herrscht eine flache Hierarchie. Man wird bei entsprechendem Einsatz und Ergebnissen rasch befördert.
Wer will und sich einbringt kann es bei uns schnell zu etwas bringen
kommt darauf an, aber viele Arbeiter werden falsch eingesetzt
alles nur theoretisch um Leute einzufangen
Kann ich nicht beurteilen
