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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima, die Kommunikation innerhalb des Teams, schöne Arbeitsbedingungen. Das Praktikum hat mir große Freude bereitet. Ich habe immer sehr interessante Aufgaben bekommen und konnte dabei viel lernen.
Wer Spaß am Lernen und selbstständigen Arbeiten hat, findet sich hier schnell zurecht. Die Arbeitsprozesse sind fließend, sodass es im Endeffekt nicht die "eine Aufgabe" gibt. Stück für Stück wurden mir immer mehr Arbeitsprozesse näher gebracht.
Ich wurde von Anfang an offen in die Prozesse eingebunden und habe teilweise eigene Aufgaben bekommen, an denen ich mein Wissen weiterentwickeln konnte.
Nichts. Überhaupt nichts. Denn es ist eine Frechheit, wenn man ignoriert wird, obwohl man einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat und teilweise körperliche Arbeit geleistet hat, nach der man krank war.
Gute Bezahlung-Flexible Arbeitszeiten-Hilfsbereite Kollegen-man lernt etwas-ich werde respektvoll behandelt-ich würde es weiterempfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement und seltsame, gruselige Einstellung
Alles, denn ich bin nachtragend. Besonders wenn Nachfragen nach dem Arbeitszeugnis, welches einem laut Gesetz zusteht: (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. (2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den ...
Es gibt nicht genug Platz, um das zu beschreiben. Es kann hier wirklich ein gutes Buch geschrieben werden.
Wirklich alles, aber am Schlimmsten die Eskapaden der Geschäftsführung und deren unprofessionelles Verhalten auf allen Ebenen.
- geringe (eher keine) Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten
- Ränkespiele
- Umgangston
- unrealistische Ziele und Ansprüche
- unausgeglichene Mehrarbeit (auch am Wochenende)
- negative Bewertungen (welche jedoch nachweislich korrekt sind), werden angezweifelt und gemeldet
Verbesserungsvorschläge
Respect women, respect people's privacy, have a course to understand how to behave with your employees, and have HR! Be aware people coming there to work and earn money!
ich musste löschen, was ich tatsächlich gesagt habe, weil sie bei kununu geweint haben
Stellschrauben wären der Papierverbrauch und eine striktere Mülltrennung
Das Einzige, was mir einfällt: Der Papierverbrauch.
Keine. Mir egal was aus dem Betrieb wird. Im Übrigen können die einen laut Vertrag verklagen, wenn man Einzelheiten über die Arbeitsweise berichtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WhoFinance ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben gefallen mir.
Die Recherche und "Kriminalistik" ist manchmal schon aufregend und geht auch schon mal mit dem gewissen "Kribbeln" einher.
Viel Spaß gemacht!
Die Aufgaben sind zwar im Großen und Ganzen sehr verschieden, allerdings hat jeder seinen Bereich, was auch gut ist, denn so kann jeder in seinem Bereich produktiv arbeiten. Zwischendurch bekommt man auch andere Aufgaben zugeteilt, was den Arbeitsalltag dann wiederum auflockert.
Fintech-Vorreiter seit über 10 Jahren. Spannendes Umfeld in einer Branche, die noch in den Kinderschuhen der Digitalisiserung steckt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WhoFinance ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
It's so far no he office no benefit, really low income
Viel weniger kann man eigentlich nicht verdienen.
Die Gehälter befinden sich im unteren Drittel des Berliner Standards und entspricht in keinster Weise der Verantwortung.
Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
Zahlung erfolgt pünktlich zum Monatsende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch diese Karriere hatte ich die Möglichkeit, mein Wissen in verschiedenen Unterrichtsfächern zu erweitern.
Persönlichkeitsentwicklung wird Freiraum gegeben. Weiterbildungen sind vom eigenen Personal umsetzbar.
Genügend Chancen zur Weiterentwicklung werden hier geboten.
Ein Aufstieg ist möglich. Ebenso leider auch die Tür inkl. Kündigungsschreiben, wenn man einen besseren für diese Position gefunden hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WhoFinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WhoFinance schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WhoFinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WhoFinance als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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