Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsklima, die Kommunikation innerhalb des Teams, schöne Arbeitsbedingungen. Das Praktikum hat mir große Freude bereitet. Ich habe immer sehr interessante Aufgaben bekommen und konnte dabei viel lernen.
Wer Spaß am Lernen und selbstständigen Arbeiten hat, findet sich hier schnell zurecht. Die Arbeitsprozesse sind fließend, sodass es im Endeffekt nicht die "eine Aufgabe" gibt. Stück für Stück wurden mir immer mehr Arbeitsprozesse näher gebracht.
Ich wurde von Anfang an offen in die Prozesse eingebunden und habe teilweise eigene Aufgaben bekommen, an denen ich mein Wissen weiterentwickeln konnte.
Nichts. Überhaupt nichts. Denn es ist eine Frechheit, wenn man ignoriert wird, obwohl man einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat und teilweise körperliche Arbeit geleistet hat, nach der man krank war.
Gute Bezahlung-Flexible Arbeitszeiten-Hilfsbereite Kollegen-man lernt etwas-ich werde respektvoll behandelt-ich würde es weiterempfehlen
Alles, denn ich bin nachtragend. Besonders wenn Nachfragen nach dem Arbeitszeugnis, welches einem laut Gesetz zusteht: (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. (2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den ...
Es gibt nicht genug Platz, um das zu beschreiben. Es kann hier wirklich ein gutes Buch geschrieben werden.
- geringe (eher keine) Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten
- Ränkespiele
- Umgangston
- unrealistische Ziele und Ansprüche
- unausgeglichene Mehrarbeit (auch am Wochenende)
- negative Bewertungen (welche jedoch nachweislich korrekt sind), werden angezweifelt und gemeldet
Wirklich alles, aber am Schlimmsten die Eskapaden der Geschäftsführung und deren unprofessionelles Verhalten auf allen Ebenen.
Den ganzen Rest
Stellschrauben wären der Papierverbrauch und eine striktere Mülltrennung
Das Einzige, was mir einfällt: Der Papierverbrauch.
Keine. Mir egal was aus dem Betrieb wird. Im Übrigen können die einen laut Vertrag verklagen, wenn man Einzelheiten über die Arbeitsweise berichtet.
Dichtmachen wäre die beste Lösung.
Ich würde nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von WhoFinance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Kollege und habe immer eine tolle Erfahrung.
Es wird altertechnisch keine Differenzierung bei der Einstellung gemacht. Wenn ein Bewerber oder Bewerberin qualifiziert ist wird diese auch wertgeschätzt.
Zähle dazu und fühle mich nicht älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WhoFinance ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist in keiner Form gegeben. Die Stunden sind fix, Urlaub gibt es nur unter murren (oftmals sogar mit der späteren Bitte diesen Abzusagen und eher auf Arbeit zu bleiben).
Das tollste Erlebnis: unbezahlte Wochenendarbeiten ohne Ausgleich. Als dies angesprochen wurde, kam als einzige Antwort, dass dies 'zum Wohle des Unternehmens' sei. Ebenso wie sonstige Überstunden.
Auch ein Absetzen dieser zusätzlichen Zeiten ist nicht möglich!
Ein 8-Stundentag wird ebenso oftmals locker zu einem 9-10 Stundentag.
Hier gibt es nur ...
Gibt nur Arbeit, auch geren mal am Wochenende ohne Ausgleich.
kein Life, nur Work. Wochenende und Überstunden! Urlaub ist maximal als Belohnung gestattet
Viele Überstunden und häufige Wochenendarbeit gefährden Ehen und Familien.
Welches Privatleben?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch diese Karriere hatte ich die Möglichkeit, mein Wissen in verschiedenen Unterrichtsfächern zu erweitern.
Persönlichkeitsentwicklung wird Freiraum gegeben. Weiterbildungen sind vom eigenen Personal umsetzbar.
Genügend Chancen zur Weiterentwicklung werden hier geboten.
Ein Aufstieg ist möglich. Ebenso leider auch die Tür inkl. Kündigungsschreiben, wenn man einen besseren für diese Position gefunden hat
Kein Fortkommen in Sicht
