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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker in die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden. Weiterbildung kann nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch dazu beitragen, vorhandenes Wissen langfristig im Unternehmen zu halten und den Unternehmenserfolg zu verbessern.
Darüber hinaus sollten Ziele und Prioritäten klarer definiert und anschließend auch konsequent verfolgt werden. Häufige Änderungen der Richtung erschweren die Umsetzung und führen aus meiner Sicht zu unnötigem Aufwand. Verbindliche Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen und regelmäßiges Feedback könnten hier ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widdel Industrieautomation ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten ist aus meiner Erfahrung häufig unzureichend. Wenn Probleme, Kritik oder Unzufriedenheit bestehen, wäre eine direkte und zeitnahe Kommunikation aus meiner Sicht wichtig. Tatsächlich werden kritische Themen teilweise nicht offen angesprochen oder erst dann thematisiert, wenn sie bereits zu größeren Problemen geführt haben. Dadurch fehlt die Möglichkeit, frühzeitig darauf zu reagieren und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Auch Ansagen sind teilweise unklar oder werden nicht konsequent weitergegeben. Interne Übergaben werden zudem durch eine aus meiner Sicht unzureichende ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und gezielte Entwicklung von Mitarbeitern finden aus meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt statt. Investitionen in Weiterbildung werden nach meinem Eindruck vor allem dann vorgenommen, wenn sie für ein konkretes Thema unmittelbar erforderlich sind.
Wer sich fachlich weiterentwickeln und zusätzliches Wissen aufbauen möchte, um dieses anschließend auch im Unternehmen einzubringen, sollte aus meiner Sicht nicht mit umfangreicher Unterstützung rechnen.
Gleichzeitig werden fehlende Qualifikationen oder Qualitätsprobleme aus meiner Erfahrung durchaus thematisiert. Teilweise erfolgt dies nicht im direkten Gespräch mit dem betreffenden ...
Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen für Mitarbeiter. Fachkenntnisse werden gezielt aktualisiert. Der Arbeitgeber ist außergewöhnlich kooperativ bei Fortbildungswünschen der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Widdel Industrieautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Widdel Industrieautomation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Widdel Industrieautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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