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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ist vom äußeren Eindruck modern
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Man kann jederzeit Probleme ansprechen. Auf terminliche Einschränkungen als Freiberufler wird soweit möglich Rücksicht genommen.
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Wissenvermittlung der (meisten) Dozenten, Offenheit für Fragen und Kritik der Weiterzubildenden
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Ich habe schon von Freunden gehört, dass Wildner eine anspruchsvolle Schule ist. Stimmt!
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Gutes, entspanntes Arbeitsklima, hochwertige Wissensvermittlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein soziales Miteinander. Arbeitsräume hauptsächlich im Keller mit wenig Licht und schlechter Luft
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Niveau recht unterschiedlich von Dozent zu Dozent, von Kurs zu Kurs (Online Marketing bspw. sehr anspruchsvoll, Social Media Marketing mit Luft nach oben)
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Ich könnte noch so viel lernen, leider ist die Zeit der Bewilligung durch das Arbeitsamt bestimmt.
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Ich war teilweise am Limit der Aufnahmefähigkeit. Manchmal ist weniger mehr.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Austragen von offenen privaten Problemen vor den Kunden
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Den Weiterzubildenden je nach Kurs mehr bzw. weniger zutrauen. Ist natürlich schwierig umzusetzen und von Kurs zu Kurs wahrscheinlich sehr unterschiedlich. Mehr Praxisbeispiele wären gut und auch einfach mal ein paar Berufsbilder pro Kurs vorstellen (Anforderungen, Tätigkeiten, daily business), ggf. Ehemalige einladen und 20-30 Minuten eine Präsentation abhalten lassen mit anschließender Fragerunde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufgrund der extrem flachen Hierarchie gibt es keine Struktur, in der man aufsteigen kann. Das ist aber dem Arbeitgeber nicht anzulasten.
4
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Wenn man sich mit dem erlernten beschäftigt, hilft es sehr weiter. Vor allem, da die vermittelten Inhalte sehr umfangreich sind.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wildner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Wildner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wildner als eher modern.
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