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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vorgesetzenverhalten und die Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Daß die Geschäftsleitung hier nicht einschreitet und Mitarbeiter mit großem Potential für die Firma gehen lässt.
Eine unglaublich hohe Fluktuation am Standort bezeugt dies.
Dass Vorgesetzte dies zulassen.
Nichts schlechtes zu sagen, nur die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Bei der Unternehmensgröße zwar kein Leichtes, aber der Weg ist schon gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn Arbeitnehmer fair und nach Leistung bezahlt werden würden.
Gerade bei den TKW-Fahrern ist es egal ob man sich ins Zeug legt und mehr schafft als andere...
TKW-Fahrer werden unterdurchschnittlich bezahlt und es wird sich nicht bemüht bestehendes Personal zu halten. Leider gilt bei der Firma Hoyer das Motto "Jeder ist austauschbar".
Auch im Vertrieb ist es egal ob man Überstunden macht und besser Quoten und Zahlen erreicht als andere. Die Bezahlung richtet sich leider danach für ...
Es gibt am Standort in Bayern eine Person, die ständig gegen alle hetzt und diese aus der Firma vergrault oder bewirkt, dass diesen guten Mitarbeitern sogar gekündigt wird. Der Geschäftsleitung ist dies auch bekannt, jedoch wird absolut nichts dagegen unternommen. Diese Person darf weiterhin jeden schlecht machen und hat keine Folgen zu erwarten.
Die Stimmung vor Ort ist miserabel.
Geht weiter mit der Zukunft! Auch wenn ich in naher Zukunft das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlasse, so war ich doch die ganze Zeit gerne ein „Hoyer-Kind“.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Hoyer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation klappt an einigen Stellen gut, an anderen Stellen besteht noch Übungsbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Hoyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wilhelm Hoyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Hoyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Hoyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wilhelm Hoyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm Hoyer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft