Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageObst/Wasser,offen für neue Wege und Veränderungen
Wasser + Obst
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Dass es immer offene Türen und offene Ohren gibt.
Familiäres Verhältnis unter den Kollegen
Die Ausbildung allgemein, schlecht gegliedert von den auswählen der Abteilung und die Einsatz Dauer in der jeweiligen Abteilungen.
Cliquenbildung, Aufstieg fast nur durch Vitamin B, Gehalt nicht Marktgerecht
Dass es noch kein Gleitzeitmodell gibt. Aber das soll im nächsten Jahr folgen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Entgegenkommen bei Wünschen
- keine Gleitzeit
- keine Kantine o.ä.
- keine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Fitnessstudio)
- Bessere Umgang mit den Azubis.
- Ein offenes Ohr für die Azubis haben, keine lange Wartezeit über Wochen für eine "Frage" benötigen.
- Das man alle Azubis gleich behandelt.
Mehr auf die Menschen eingehen und fördern. Das hat auch einen Mehrwert für die Firma.
Transparenter mit Informationen umgehen. Die Chefs sollten sich auch auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern begeben.
Flexible Arbeitszeiten einführen
Das einführen eines Gleitzeitsystems würde das leisten von Überstunden wesentlich angenehmer machen.
Da man nach einem langen Arbeitstag meistens am Abend keine bzw. wenig Kapazitäten hat um noch etwas für die Schule zu tun, wäre es sehr gut wenigstens einen Nachmittag der Berufsschultage freigestellt zu werden. Mich als Azubi würde das motivieren die in der Berufsschule besprochenen Themen nachzuarbeiten.
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeiter sollte verbessert werden. Das steigert die Motivation, die Bereitschaft zu Mehrarbeit und das allgemeine Wohlbefinden. Prozesse und Strukturen sollten überarbeitet werden. Das Wir-Gefühl muss ganz oben anfangen und sich dann bis zum Azubi fortsetzen, nicht nur auf Abteilungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Rosebrock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen, die kein Interesse an anderen Kollegen haben. Also ich kann für mich sagen, dass ich Freunde als Kollegen hatte.
Top! Untereinander ist man füreinander da.
Cliquenbildung - Wer nicht dazugehört hat es schwer.
In der Regel halten die Kollegen zusammen, verstehen sich gut und sind für einander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Rosebrock ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gab es ein Hauptgeschäft, was im Sommer stattgefunden hat. Mit dem Urlaub hat es trotzdem geklappt, allerdings gab es schon kleine Diskussionen.
Feste Arbeitszeit (8-17 Uhr), Jedoch werden regelmäßig Überstunden gemacht, die dann auch nicht abgefeiert werden können. Wenn man früher anfängt und dann pünktlich geht, heißt es auch schon einmal "Na gehen wir wieder überpünktlich"
Urlaub ist in der Regel kein Problem, die Arbeitszeiten bewegen sich teilweise außerhalb der 8 Stunden täglich, auf Familien wird bedingt Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird leider nicht gefördert. Auf Rückfragen wird es mit erniedrigen Worten erwidert.
Gute Förderung, wenn entsprechende Leistungen erbracht werden.
Weiterbildung wird hier nicht groß geschrieben. Man ist froh wenn man einfach nur Mitarbeiter hat, die den täglichen "Kram" erledigen.
Karrierechancen sind rar und meist nur durch Vitamin B hinzubekommen.
Es gibt keine Pläne für Weiterbildungen, wenn sind sie individuell oder vom Arbeitgeber selbst organisiert
