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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma ist ein super Arbeitgeber. Man bekommt jederzeit Unterstützung, sei es fachlich oder persönlich. Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation im Team ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe – man fühlt sich gehört und ernst genommen. Das schafft ein sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Obst/Wasser,offen für neue Wege und Veränderungen
Dass es immer offene Türen und offene Ohren gibt.
das wir immer auf Unterstützung zählen können und jeder hat ein offens Ohr für uns. Das man das Gefühl bekommen, als wären wir alle ''eine große Familie''.
-sehr guter Prüfungsvorbereitungskurs
-guter Zusammenhalt der Azubis
-Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr
-3 Monate Übernahmegarantie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es noch kein Gleitzeitmodell gibt. Aber das soll im nächsten Jahr folgen.
- keine Gleitzeit
- keine Kantine o.ä.
- keine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Fitnessstudio)
-die Kosten der Klassenfahrt + Tagsesausflüge der Schule werden nicht übernommen
Unflexible Arbeitszeiten, keine Vergütung von Überstunden.
- nicht bezahlte Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Eine Renovierung des Gebäudes wäre wünschenswert – ein moderneres Umfeld würde die ohnehin schon positive Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern.
Flexible Arbeitszeiten einführen
Das einführen eines Gleitzeitsystems würde das leisten von Überstunden wesentlich angenehmer machen.
Da man nach einem langen Arbeitstag meistens am Abend keine bzw. wenig Kapazitäten hat um noch etwas für die Schule zu tun, wäre es sehr gut wenigstens einen Nachmittag der Berufsschultage freigestellt zu werden. Mich als Azubi würde das motivieren die in der Berufsschule besprochenen Themen nachzuarbeiten.
Da wir beide Tage nach der Schule arbeiten wäre es schön, wenn wir einen Tag davon nach der Schule frei bekommen würden. Damit wir z.B. Zeit zum Lernen hätten.
Einmal die Woche nach der Schule frei bekommen. Wäre für uns vom Vorteil um z.B mehr Zeit zum lernen zu haben.
Gleitzeit einführen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Rosebrock ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich empfand die Atmosphäre als sehr gut, wie in allen Unternehmen gibt es bei abteilungsübergreifenden Prozessen ab und zu Anlaufschwierigkeiten, aber am Ende ziehen alle mit. Bei mir war Respekt und Vorgesetzenverhaltne mehr als vorhanden. Klima ist gut, spiegelt sich in teilweise aus dem Team eigens organisierten Feierabendbierchen oder Spieleabenden nach Feierabend wieder. Einzig das Bewusstsein für die geleisteten Arbeiten zwischen Operative und Verwaltung kann durch das Management gefördert werden - das ist jedoch meckern auf hohem Niveau
Das wichtigste ist es einfach ehrlich miteinander umzugehen - und das war auf jeden Fall so!
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier gilt, wer nicht fragt bekommt nicht. Ich hatte Möglichkeiten mich weiterzubilden. Schulungen werden auch aktiv angeboten. Im Bereich Finanzen auf jedenfall.
Gute Förderung, wenn entsprechende Leistungen erbracht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Rosebrock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wilhelm Rosebrock besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Rosebrock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Rosebrock als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wilhelm Rosebrock
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm Rosebrock
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik