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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Umgang Chef zu Monteuren, BEzahlung
Bewertung lesen
Gutes Gehalt
Miteinander
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

es fehlen grade für Monteure mit Familie einige Zusatzleistungen. Auch Zusatzleistungen wie zb Benzingutscheine (steuerlich absetzbar) wären möglich, das erhöht ein wenig die Moral!
Bewertung lesen
Keinerlei Unterstützung der Geschäftsführung bei der Suche nach Konfliktlösungen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

BEtrifft alles nur NL Dresden: interne Kommunikation von PL zu den Monteuren verbessern
Bewertung lesen
Wertschätzend denken und handeln, auch bei Krankheit
Mehr WLB. Man ist auf einen guten Weg.
Bewertung lesen
Mehr auf dem Mitarbeiter eingehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Wimmer Maschinentransporte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr abwechslungsreich
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimmer Maschinentransporte ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In meinem Fall ok
3
Bewertung lesen
Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Da gibt es auch VErbesserungsmöglichkeiten
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wimmer Maschinentransporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wimmer Maschinentransporte gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wimmer Maschinentransporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wimmer Maschinentransporte als eher traditionell.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wimmer Maschinentransporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Wimmer Maschinentransporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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