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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas man da einfach super Kollegen sitzen hat mit denen es Spaß macht zu arbeiten und sich auszutauschen
Pünktliche Bezahlung als Fixum und Provision, Arbeitsplätze/Ausstattung, Team, nette Kollegen, interessante Projekte
Überdurchschnittliche Entlohnung durch erfolgsbasierende Zusatzentgelte. Ergenomischer und klimatisierter Arbeitsplatz der nach neuesten Erkenntnissen gestaltet ist. Gesonderte Rauchergelegenheit im Hause. Fahrradabstellmöglichkeit. Gute Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel. Flexible Arbeitszeiten.
Das coole Büro und es gibt nen Raucherraum , Die Leute sind halt alle sehr nett
sehr gute Unternehmensorganisation, familiäres Team
Keine sofortige Festanstellung durch befristeten Arbeitsvertrag.
Ich finde , dass der Kaffee und die Snacks umsonst sein könnten, das kenn ich vom Callcenter davor so. Und ne HVV Card bekommt man sonst auch bezahlt.
Entwicklung einer Firmen-Sportgruppe. Überlassung von Firmenfahrrädern als Entgeltbestandteil.
Angebot von zusätzlichen Qualifizierungsmaßnahmen
mehr Geld ^^
Der am besten bewertete Faktor von WinFone ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter profitieren von einem transparenten, einheitlichen Provisionsmodell. Hier gelten gleiche Chancen und Regeln für jeden Einzelnen.
Agentinnen und Agents werden nach absolut gleichen Maßstäben eingestuft und honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WinFone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich verdiene nicht soo viel, aber ich weiß von einigen, dass die fast doppelt soviel haben wie ich. Die telefonieren aber nicht mehr im Einsteigerprojekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige interne- und externe Schulungsmaßnahmen sichern und erweitern die Mitarbeiter-Kompetenzen und die Entgelte.
Regelmäßige Coachings und Schulungen werden bei Bedarf einzeln oder in der Gruppe angeboten. Die Produktschulungen sind nur die Basis. Hier lernen Sie zu überzeugen.
Ich werd wohl kein Chef :D aber ich weiß , dass die Teamleiter alle mal Agenten waren
