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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas offene Verhältnis und das Vertrauen was man bekommt.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter wird groß geschrieben. Jeder hat Möglichkeit sich in die Entwicklung einzubringen.
Sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Ich komme (fast) jeden morgen gern zur Arbeit und auch nach dem Urlaub freue ich mich meine Kollegen zu sehen. In Hinblick auf die Zusammenarbeit im Team wird bei der Auswahl neuer Kollegen auch darauf geachtet, dass es menschlich "passt". Dieser Aspekt ist für mich unglaublich wichtig. Man vebringt den größten Teil seines Tages miteinander und da ist es toll, wenn man sich gut versteht. Auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird, sofern es das ...
Gut ausgestattete, saubere Räumlichkeiten
Einarbeitung top, Arbeitsklima top, Policy Fort- und Weiterbildung,
schlanke Hierarchien, schnelle Entscheidungen, motiviertes Team,
hohe Qualität, Work-Life-Balance top
Bisher noch nichts.
Einige Entscheidungen sind zum Teil schwer nachzuvollziehen. Die Einführung von neuen Technologien wird branchenbedingt öfter ausgebremst.
Wenn ich ein Auto hätte würde mich die Lage stören (mitten in Nürnberg mit wenig Parkplätzen). Als U-Bahn und Radfahrer passt es hingegen hervorragend.
Verhalten der Vorgesetzen, chaotische Planung, unfaire Bezahlung, mangelnde Wertschätzung für Engagements und Arbeitsleistungen, kein echtes Teamwork zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Arbeitspensum auf Dauer zu hoch, widersprüchliche Kommunikation, berechnende / unehrliche Kommunikation. Parkplatzmangel.
schlechte Personalführung, Überstunden werden nicht abgegolten, unterdurchschnittliches Gehalt
Etwas mehr für die Mitarbeiter Motivation zu tun (z.b. frisches Obst, elektrisch höhenverstellbare Tische, Zuschuss zum Fitnessstudio). Gleiches Recht für alle Mitarbeiter, unabhängig von Abteilung und Betriebszugehöritigkeit.
Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens wertschätzen. Faire Personalführung, offener und ehrlicher Umgang, Begegnung auf Augenhöhe, klare / wertschätzende Kommunikation! Mitarbeitererfahrungen in Entscheidungen mehr mit einbeziehen. Faire Bezahlung. Ober und mittlere Führungsebene in Personalführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Winicker-Norimed Medizinische Forschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut und es packen immer alle mit an falls Mal Not am Mann ist.
Ein absoluter Pluspunkt in unserem Unternehmen. Die Kollegen sind freundliche, fair und hilfsbereit.
Kollegen halten (auch Abteilungsübergreifend) überdurchschnittlich gut zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Aushängeschild dieses Unternehmens.
Für das Gelingen der Projekte müssen alle Kollegen auch zwischen den Abteilungen gut Zusammenarbeiten. Die Arbeit in den Teams funktioniert sehr gut, eine "Ellenbogenmentalität" ist hier fehl am Platz und wird nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winicker-Norimed Medizinische Forschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter liegen im unteren Durchschnitt. Langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität zahlt sich hier aus.
Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Gehälter werden regelmäßig und automatisch angepasst, Betriebszugehörigkeit zahlt sich hier aus.
Gehalt mager, besonders bei jungen Mitarbeitern und Neueinstellungen. Gehaltserhöhungen mager. Teils sehr unterschiedliche Gehälter, trotz gleicher Tätigkeit. Wer gut verhandeln kann, erhält mehr Gehalt. Sozialleistungen mager, nur auf Anfrage erhältlich. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehalt eher unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Karriere und Weiterbildung sind im Rahmen möglich. Weiterbildungen werden bei Einführung von neuen Produkten/Applikationen/Tätigkeiten angestrebt.
Weiterbildung wird stark und wenn möglich individuell gefördert. Mitarbeiter können sich hier selber einbringen. Karriere ist möglich, jedoch auf Basis der gewollt flachen Hierarchien mit Grenzen versehen.
Aufstieg selten möglich, Weiterbildung ja aber nur einseitig. In manchen wichtigen Bereichen gibt es Weiterbildung nur nach vielfacher Anfrage oder garnicht.
Unternehmen mit flachen Hierarchien, daher kaum Karrieremöglichkeit
Sehr detaillierte und eng betreute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
interne und externe Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
