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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Work-Life-Balance und die attraktive Vergütung. Zudem herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, und die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht genommen.
Familiäre Stimmung, kurze Wege, nette Kollegen, Urlaub, Gleitzeit
Die pünktliche Bezahlung.Das auf den Arbeiter "zugehen".
Eine enorm reichhaltige Unternehmensgeschichte sowie eine heute selten gewordene Fertigungstiefe. Die Produkte sind wirklich MADE in germany.
Es wird nun endlich wieder ausgebildet.
An sich gute Löhne, Die Geschäftsleitung fördert den Zusammenhalt und den Geist einer großen "Familie" durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da find ich spontan nichts, außer dass die räumlichen Gegebenheiten mittlerweile aufgrund der großen Produkte (Elektromotoren) usw. ans Limit stoßen.
Echte negative Punkte fallen mir nicht ein.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Bereiche mit Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise bei der Urlaubsplanung, der weiteren Modernisierung einzelner Abteilungen. Es überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
An vielen Stellen besteht Modernisierungsstau, aber es wird permanent dran gearbeitet dies zu bessern
Keine Tarifliche Bindung.
Verbesserungsvorschläge müssen schneller umgesetzt werden.
Kaum etwas, jedoch mehr Tempo bei Unterstützung der täglichen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Urlaubsplanung könnte flexibler gestaltet werden.
Zwar ist die frühzeitige Planung für die Produktionssicherheit nachvollziehbar, jedoch ändern sich persönliche und familiäre Umstände im Laufe des Jahres häufig.
Mehr Flexibilität bei der Anpassung von Urlaubszeiten könnte sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Personaleinsatzplanung verbessern.
Die regelmäßige offene Kommunikation ist bereits eine große Stärke des Unternehmens. Eine noch konsequentere Umsetzung von vereinbarten Maßnahmen würde die vorhandenen Prozesse zusätzlich stärken und die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Die Komunikation müsste verbessert werden. Manches, was gemacht werden soll von Seiten der Betriebsleitung, bleibt liegen und wird nicht gemacht. Das muss besser!
Interne Kommunikation verbessern, Anlehnung an Tarifverträge als Perspektive
Ja,Tarifbindung wäre schön.Aber die Bezahlung ist besser geworden!
Zurück in den Tarif, zumindest die Gehälter dementsprechend angleichen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut.
Die Mehrheit der Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig jederzeit und ohne Vorbehalte, wodurch die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag sehr positiv geprägt wird.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im Bereich der offenen und transparenten Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer ehrlich oder geradlinig agieren.
Zudem werden Probleme nicht konsequent direkt angesprochen, sondern teilweise hinter dem Rücken diskutiert.
Eine offene Feedback- und Gesprächskultur könnte dazu beitragen Missverständnisse zu vermeiden und ...
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und geht respektvoll miteinander um.
Auch in stressigeren Phasen kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem reibungslosen Arbeitsalltag bei.
Ein paar Grabenkämpfe gibt es immer, aber spätestens beim Skat und Knobeln ist alles vergessen.
Erstklassig.
Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent.
Regelmäßig finden montags und mittwochs Informationsrunden in der Fertigung statt, in denen über Auftragseingänge, Erfolge, Herausforderungen, neue Projekte sowie besuchte Messen informiert wird.
Zusätzlich werden wichtige Informationen über einen zentralen Bildschirm in der Fertigung bereitgestellt, sodass alle Mitarbeiter jederzeit auf dem aktuellen Stand bleiben können.
Verbesserungspotenzial besteht gelegentlich bei der konsequenten Umsetzung getroffener Absprachen.
Einzelne Vereinbarungen werden nicht immer zeitnah oder gar nicht umgesetzt, was mitunter zu Verzögerungen oder Beeinträchtigungen im Produktionsablauf ...
Hier gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf, aber man kann jedes Thema ansprechen
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, aber hier und da gibt es noch Verbesserungsbedarf. Man merkt, dass sich vieles in die richtige Richtung entwickelt.
Findet zweifellos statt. Allerdings finde ich dass zu viele Mitarbeiter zu jedem Thema etwas sagen. Viele Köche verderben den Brei.
2 mal die Woche findet ein Shopfoor statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung von Nachwuchskräften und bildet überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Dadurch entstehen frühzeitig gute Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen.
Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt und individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Engagement zeigt, hat hier sehr gute Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Soweit es die Strukturen zulassen, kleines Unternehmen, begrenzte Stellen, aber wo es möglich ist, wird auch gefördert.
Nur so viel: hier wird endlich wieder kompetent ausgebildet! Das lohnt sich bei Winkelmann wirklich!!!!!!!
Wird gefördert. Wer etwas machen möchte hat sehr gute Chancen auch in der Zukunft
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen aktiv gefördert.
Mir wird beispielsweise eine Weiterbildung finanziert, die mir neue Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Nach meinem Eindruck stehen solche Chancen grundsätzlich allen Mitarbeitern offen.
Entscheidend sind dabei die persönliche Leistung, das Engagement und die jeweiligen Voraussetzungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkelmann Elektromotoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Winkelmann Elektromotoren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkelmann Elektromotoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkelmann Elektromotoren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Winkelmann Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Winkelmann Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen