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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung . Gute Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt.
Lohn kommt pünktlich. die Arbeitszeit ist gut.
Die Kollegen sind sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt, Gehalt kam immer pünktlich
Das Unternehmen schaut nach vorne und versucht in neuen Märkten Fuß zu fassen. Es werden neue Produkte entwickelt. Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für mich. Ich kann Winkelmann als Arbeitgeber empfehlen.
Es macht Spaß am Wandel teilzuhaben. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Ich würde Winkelmann als Arbeitgeber empfehlen, wenn man Ausdauer und Widerstandsfähigkeit mitbringt.
Es gibt keine Tarifbindung und somit keine Lohnerhöhung!
Junge Mitarbeiter verlassen den Betrieb weil sie wo anders bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben und mehr Geld verdienen können.
Der Altersdurchnitt in dieser Firma ist sehr hoch.
Geschäftsleitung und einige Führungskräfte sollten mal einen Kurs besuchen in dem man lernt, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Neuprojekte scheitern an fehlender Fachkompetenz und Methodenkompetenz.
Durch das durch die Geschäftsleitung in den letzten Jahren praktizierte Mobbing haben viele, sehr gute Facharbeiter das Unternehmen verlassen.
Diese Fachkräfte wurden übrigens alle von anderen Unternehmen mit offenen Armen aufgenommen.
Diese Facharbeiter konnten aber bei Winkelmann nicht gleichwertig ersetzt werden und in vielen Bereichen sind große Probleme aufgrund fehlender Fachkompetenz entstanden.
Hier wird das Personal nicht wertgeschätzt und schlecht bezahlt.
Zu wenig Respekt gegenüber den Beschäftigten. Keine Lohnerhöhung in Sicht. Zu viele Abmahnungen, zuviel Druck von oben, rauher Umgangston seitens der Geschäftsleitung.
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden.
Das Unternehmen muss weg vom Mikromanagement und endlich die wirklich vorhandenen Probleme angehen.
In der Entwicklung / Technik sind ganz schlechte Arbeitsbedingungen und das Geld wird hier zum Fenster rausgeschmissen.
Technische Projekte werden nicht vorangetrieben und es findet Null Kostenkontrolle statt.
Die Führung des Prüffeldes durch die technische Leitung ist ein großer Fehler, der rückgängig gemacht werden muss.
Die technischen Projekte müssen hinterfragt werden und bei Nichterfolg muss die Reissleine gezogen werden.
Wenn Winkelmann im ...
Zurück in den Tarif.Neue Auszubildene holen. Mitarbeiter wertschätzen und
vernünftig bezahlen
Zurück in den Tarif und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder gewinnen.
Eine gerechte Lohnanpassung wäre notwendig.
Wieder in den Tarifvertrag zurückkehren, Gehaltserhöhungen anbieten, Alternativen zum Personalabbau, nicht zu viel Outsourcen, weniger unrealistische Ziele setzen (Gewinne), den Gleichstrommotor nicht totreden. Entwicklungen mit den Mitarbeiter von Anfang an. Mehr positive Kommunikation, neue Kollegen bekannter machen, keine Zweiklassengesellschaft (Verwaltung/Entwicklung - Produktion)...mehr miteinander. Eigene Fehler eingestehen. Warum haben viele Kollegen in der Vergangenheit die Firma verlassen? Besonders in der Verwaltung/Entwicklung...
Eins vorweg: Die positiven Bewertungen scheinen mir von der Geschäftsleitung selber geschrieben zu sein. Das bildet jedoch nicht und in keinster Weise die Realität ab.
Man sollte hier mehr Mut zu einem Miteinander entwickeln, statt immer nur mit der Knute die Mitarbeiter zu drangsalieren. Ein demotiviertes Team macht schlechte Arbeit, das führt zu nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Besonders die Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, halten zusammen. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert.
Der Kollegenzusammenhalt wächst täglich,da es immer schwieriger wird
das Verhalten der Geschäftsführung zu verstehen
Sehr gut,weil nur noch die langjährigen Facharbeiter die Firma
am Leben erhalten.
Sehr gut. Da alle im gleichen Boot sitzen.
In einigen Bereichen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bewertung sagt doch schon alles aus.
Früher ein "Vorzeige Betriebetrieb " heute das genaue Gegenteil
Sehr schlecht . Nicht in Worte zu fassen. Der Betrieb hat eine miese Aussendarstellung
Es fällt schwer, positiv zu denken im Augenblick und das auch nach aussen zu tragen! Es soll (mal wieder) Personal abgebaut werden...
Die Firma macht sich durch Fehlentscheidungen und den schlechten Umgang mit Kollegen selber kaputt. Das bekommen auch die Kunden mit.
Ganz schlecht.Durch den Führungsstiel wurde das einstige Vorzeigeunternehmen sehr in Mitleidenschaft gezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht. Junge Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen.
Es sind fast nur ältere Mitarbeiter im Betrieb in auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden für viele Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten
Wer möchte, kann viel lernen und bewegen und wird dabei unterstützt. Man muss sich dazu aber auch selbst melden und nicht warten, bis von allein etwas passiert.
Wie auch in anderen Firmen muss man sich schon selbst um seine Karriere kümmern. Es gibt aber auch einen Weiterbildungsplan im Unternehmen.
