Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Winkels hat eine flache Hierarchie, Entscheidungen werden meist schnell getroffen, die Türen stehen offen und man kann sich sehr gut einbringen. Wer motiviert und engagiert ist, hat hier alle Möglichkeiten etwas zu bewegen. Die Atmosphäre ist gut, der Kollegenzusammenhalt super und die Räumlichkeiten modern, hell und offen. Zudem gibt es immer wieder neue, spannende Aufgaben und Projekte, man lernt stetig dazu.
Liegt in der Nähe der meisten Mitarbeiter
Getränke sind Kostenlos
Ich habe die interessanten Projekte und die Bereitstellung von kostenlosen Getränken als positive Aspekte empfunden. Die Vielfalt und der Umfang der Projekte haben mich immer wieder gefordert und weitergebracht. Für mich war dies ein wichtiger Motivationsfaktor.
Dass viele Mitarbeiter sich nicht täuschen lassen!
Kostenloses Trinken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter haben mehr Ahnung als die Führungskräfte und halten den Laden am laufen, weil die Führungskräfte gar nicht wissen was genau gemacht wird. Die Mitarbeiter erarbeiten die Lösungen und die Führungskräfte streichen das Lob ein, wie gut ja alles läuft ……
Das Verhalten des Vorgesetzten. Es wurde geschrien und man wird eingeschüchtert.
Durch Corona wurde das Thema Mitarbeiteraktionen und -benefits etwas vernachlässigt, hier gibt es noch Luft nach oben.
Ich habe das Gefühl gehabt, dass es häufig Diskrepanzen zwischen den Versprechungen und der tatsächlichen Umsetzung gab. Besonders im Hinblick auf Home-Office und Überstundenregelungen fühlte ich mich oft getäuscht. Diese Unstimmigkeiten haben mein Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Eine offenere und ehrliche Kommunikation hätte hier viel bewirken können.
Dass dem Österreicher alles erlaubt wird und man sich voll auf ihn verlässt. Eine Personalabteilung/Leitung, die nicht das widerspiegelt, was man sich wünscht
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte, wie man Mitarbeiter führt und motiviert und vllt würden weniger Meetings auch reichen, damit die Führungskräfte mal wissen was eigt ihre Mitarbeiter genau machen.
Aus meiner Sicht wäre es sehr hilfreich, wenn das Unternehmen stärker auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen würde. Ich glaube, dass offenes Zuhören und aktives Eingehen auf Verbesserungsvorschläge das Arbeitsklima erheblich verbessern könnten. Außerdem wäre es sinnvoll, klarere Strukturen und transparente Regelungen zu schaffen. Dies würde meiner Meinung nach auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Perfekt ist kein Arbeitgeber. Etwas mehr Wertschätzung und Benefits für engagierte Mitarbeiter wären schön.
Bessere Kommunikation
Ich wünschte mir, dass die Mitarbeiter öfter befragt werden oder das die Unternehmer einfach mal durch das Unternehmen gehen würde! Die Mitarbeiter, die noch vor Ort sind, würden bestimmt ihre Meinung sagen! Der Gründee hat sich so viel in der Region aufgebaut und lässt es sich jetzt von zwei externen Personen kaputt machen! Nutzt das vorhandene Potenzial und hört auf eure Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat es nicht verdient, dass Ihr Image zerstört wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Winkels Getränke Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist auch in Ordnung
Die älteren Kollegen sind voll in das junge Team integriert, unterstützen und lassen unterstützen und stehen meist mit Rat und Tat zur Seite.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkels Getränke Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterste Schublade! In Abwesenheit anderer Kollegen oder Mitarbeiter werden diese schlecht gemacht, obwohl die eigt die Entscheidung treffen und dann abstreiten die Anweisung gemacht zu haben
Das Verhalten war häufig impulsiv und laut, was zu einer sehr belastenden Arbeitsatmosphäre geführt hat. Ich wurde mehrfach angeschrien und fühlte mich stark eingeschüchtert. Dadurch entstanden Angst und Unsicherheit, was leider auch zu weiteren Fehlern führte... Teufelskreis. Der Umgangston war respektlos, und ich hatte teilweise ernsthafte Angst, zur Arbeit zu gehen.
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten als sehr leistungsorientiert erlebt. Auch wenn meine Leistungen gut waren, hatte ich das Gefühl, dass oft nach Kritikpunkten gesucht wurde, die demotivierend wirkten. Für mich war es schwierig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich das Gefühl hatte, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Ein respektvollerer Umgang hätte die Arbeitsatmosphäre verbessert und meine Motivation gesteigert.
Man lässt lieber alle Mitarbeiter aus der Abteilung gehen, bevor man den Vorgesetzten rausschmeißt, obwohl man im Nachhinein erfährt, dass der Vorgesetzte dasselbe mit den neuen Mitarbeitern macht! Respekt und Lob an die nicht kompetente Personalleitung!
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, Schikanen, Positionen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie besetzt. Vorgesetzte haben keinerlei Qualifikation in Menschenführung, speziell im Vertriebsinnendienst. Bossing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hingehalten, obwohl es Versprechungen gab bzgl. Weiterbildungen oder einer anderen Stelle. Diese werden nie eingehalten und es sind immer wieder die gleichen Ausreden
Ich habe das Gefühl gehabt, dass Weiterbildungen und Karriereschritte nicht aktiv gefördert wurden. Obwohl ich mich gerne weiterentwickeln wollte, stieß ich oft auf Widerstand. Für mich wäre eine stärkere Unterstützung in diesem Bereich motivierend gewesen, da ich das Potenzial gesehen habe, mich im Interesse der Abteilung weiterzubilden. Leider wurde dies als Konkurrenz gesehen, was die Situation erschwerte.
Man kann vorankommen und auch eine neue Position erhalten, aber nicht unbedingt mit einer Gehaltserhöhung.
Nach paar Jahre mit Glück staplerfahrer
Gleich Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkels Getränke Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Winkels Getränke Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkels Getränke Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkels Getränke Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Winkels Getränke Logistik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Winkels Getränke Logistik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft