Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorstand kennt Belange der Mitarbeiter nicht
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelet
Umgang mit vermeintlichen Hoheitswissen. Arroganz.
Verbesserungsvorschläge
Kritischer Hinterfragung der Leitungsebene - und des Vorstands. Ehrliche Wertschätzung und überhaupt Interesse an den Skills der Teammitglieder. Entwicklungsperspektiven auch außerhalb des Vereins anbieten statt MitarbeiterInnen wie Eigentum abzuschotten.
problematische Doppelrollen vermeiden
Vorgesetzte könnnten Mitarbeitern ansprechen, wenn sie mit ihrer Arbeit unzufrieden sind
Mitarbeiter über wichtige Sachen informieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir waren ein vergleichsweise junges Team, aber Altersdiskriminierung wäre mit Sicherheit kein Thema gewesen. Man hätte sie nicht zuletzt deswegen nicht eingestellt, weil sie stringenter Respekt und Wertschätzung durch Geschäftsleitung und leider ahnungslosen Vorstand einfordern würden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Intransparenz und wenig Beteiligungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden über die Neueinstellung von Kollegen nich informiert
Seitens der Geschäftsleitung faktisch null. Ganz fragwürdig: Rolle und tatsächliche Aufgaben aller Vereinsgremien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine - jedeR ist einfach Projektmitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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