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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliches Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Kostenlose Getränke
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Verlässlich im positiven wie negativen Sinne. Überrascht wird man selten.
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Es werden Muttischichten angeboten.
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Gesprächsbereit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Zeitgeist und unpassende Besetzung von Führungspositionen.
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Eingefahren in alten Strukturen. Vetternwirtschaft
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Dienstplangestaltung ist ganz schlecht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und Versprechen auch einlösen.
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Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden mehr Gehör schenken.
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Weniger verwalten, mehr pflegen.
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Lebt endlich euer Leitbild
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Ehrlichkeit und Menschlichkeit von Seitens der Verwaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auf jeden Fall, nur leider falsch priorisiert
4
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder der in der Lage ist einen Hosenknopf zu schließen, wird durch Ausbildung an das Unternehmen gebunden….ist nur leider fast nie da aber zählt trotzdem im Personalschlüssel.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wir nur nach Nase gewährt.
1
Bewertung lesen
Der Personalleiter ist stets bemüht.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund
Branchendurchschnitt: Vereine
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