Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs gab oft Mitarbeiterangebote, wie Feste oder ähnliches, welche kostenlos angeboten wurden.
Sicherer Arbeitsplatz. Nette Kollegen
Keine einheitliche, für jeden Mitarbeiter gleiche Regelung zu Home-Office.
Nach mehrmaligem Erwähnen, dass Home-Office sehr erwünscht ist, wurde trotzdem nichts unternommen. Erst nach der Kündigung wurde mir Home-Office angeboten.
Wenn eine Mitarbeiterin sich bei der Personalverwaltung wegen sexueller Belästigung meldet, wäre es angemessen, dementsprechend zu handeln und den Mitarbeiter über Unternehmungen zu informieren.
In der heutigen Zeit ist ein Arbeitgeber für Arbeitnehmer sehr uninteressant, der keine flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office anbietet.
Besser überdenken wen man einstellt.
Sei es Führungspersonal oder Fachpersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Wolfer & Goebel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige, geschätzte Mitarbeiter werden voll integriert. Pensionäre werden zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Von Ihnen kann man immer etwas lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfer & Goebel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub durfte nur in den letzten 2 Wochen im Monat genommen werden. Dadurch war man in der privaten Urlaubsplanung sehr eingeschränkt.
Durch die Kernarbeitszeit war es schwierig unter der Woche etwas privat zu unternehmen.
Gleittage durften nur einmal im Monat genommen werden, wobei man hier auch wieder auf die 2 letzten Wochen im Monat eingeschränkt war. Ganz abgesehen davon, ist 1 Tag im Monat zu wenig.
Stark projektabhängig, wie bei jedem anderen Bauunternehmen als Bauleiter eben auch, kann die Work-Life-Balance mit den jeweiligen Nachunternehmern oder Auftraggebern variieren und ist daher nur in Teilen von der eigenen Firma steuerbar.
Jeder gewünschte Urlaub wurde mir bisher genehmigt, auch drei Wochen am Stück, ebenso wie die Gleittage, was für mich ein ganz großes Plus ist.
Je nach Beruf und Aufgabenfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekt. Es wird sogar darauf hingewiesen, das Angebot an Schulungen, Seminare etc. zu nutzen.
Ein möglicher Karriereweg oder Weiterbildung zur Aufstiegsmöglichkeit war bei mir nicht in Sicht.
Großes Schulungsangebot.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig Konzernintern.
Karriereaufstieg sehe ich weniger die Möglichkeit
