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- 🤝Leadership & Communication
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Social benefits
- 4.0Image
- 4.0Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.1Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
WOLFF & MÜLLER Holding
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Strive for long-term success.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
WOLFF & MÜLLER Holding
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 466 employee reviews.
Parking- Company phone
- Team events
- Flexible working hours
- Good transport links
- Company car
- Home Office
- Discounts
- Internet access
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Coaching
- Cafeteria
- Company physician
- Accessible
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Alles! Ich habe das Glück einen tollen Chef zu haben! Unser Team ist auch wirklich ein Team! Die Kollegen sind toll! Die Bezahlung ist total fair und es gibt super viele Benefits. Ich arbeite wirklich sehr gerne hier. Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen (im rahmen der Möglichkeiten)ich habe als frische Mama direkt nach der Elternzeit angefangen und meine Bedürfnisse wurden berücksichtigt und es wurde sich an alle Absprachen gehalten! Die Leitung der Niederlassung Berlin ist großartig!
Der richtige Spirit: Leidenschaft für das Thema, echtes Engagement und der Wille, niemals aufzugeben. Der Mensch steht im Mittelpunkt – mit Fokus auf Weiterentwicklung, gelebter Personalentwicklung und einem Umfeld, das gemeinsam wächst.
Das einzig gute war mein letzter Arbeitstag bei WM. Glücklich habe ich all meine Sachen abgegeben bin raus ohne mich umzudrehen und weg. Habe wieder einen Arbeitgeber gefunden, der mein Potenzial schätzt
Mitarbeiterzusammenhalt und Führungsverhalten, aber immer abhängig von der Abteilung, der Niederlassung, oder dem Bereich.
Die offene, freundschaftliche Zusammenarbeit in der Logistik ist wundervoll. Man ist wie eine Familie.
What employees don't like
Dass ich nach der Operation und Unfall im privaten meine Ausbildung nicht fortführen durfte den mit Handikap und Vorbelastung ist ja für den Risiko aber das ist doch Finde ich nicht fair sollen sie selbst ein Arzt zur Selbst Einschätzung beziehungsweise Eignungstest engagieren und feststellen zu können ob man wirklich für den Beruf noch geeignet ist oder nicht denn ich hab den Job sehr gerne gemacht durfte aber leider nicht mehr einsteigen nach Operation
Die Kommunikation und Führung im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Es besteht nur geringe Flexibilität – mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenregelungen sind starr. Die Aufgaben sind überwiegend monoton und in ihrer Menge unzureichend. Kollegiale Gespräche werden nur begrenzt gefördert, während hinter den Kulissen kritische Bemerkungen üblich sind. Insgesamt prägt ein negatives Arbeitsklima den Alltag.
Die Hofhierarchie, die mit dem fachlichen nichts zu tun hat, richtet die größten Schäden ein. Aus dem Unternehmen fliehen seit Jahren sehr gute Fachkräfte und es wird nichts dagegen unternommen. Das sehr ungleiche Behandeln der MA mit Mobbinganzeichen vervollständigt das negative Bild.
Verliert manchmal den Fokus vom Kerngeschäft - Bauen!
kann ich nicht beantworten weil ich zufrieden bin
Suggestions for improvement
Ist ein guter erster Arbeitgeber für eine Werkstudentenstelle, der Lohn könnte etwas höher sein, vlt so 18€ die Stunde.
Ich weiß nicht wie es bei anderen ist aber ich musste so gut wie alles selbstständig machen was man positiv und negativ sehen kann ich denke aber nicht, dass ein Werkstudent hier verlängern würde es sei denn er Studiert etwas in Richtung Ingenieurswesen, da dass Unternehmen in den Bereichen wie Digitalisierung noch etwas hinterher hängt, ist aber ein guter erster Werkstudentenjob. ...
In einigen Bereichen wäre es möglicherweise sinnvoll, Führungsverantwortung neu zu besetzen. Die hohe Fluktuation der letzten Jahre im zweistelligen Bereich deutet darauf hin, dass Mitarbeitende oft nicht ausreichend gehört werden und Perspektiven fehlen. Es wäre wünschenswert, die Mitarbeitenden stärker zu unterstützen, auf ihre Anliegen einzugehen und ihre Leistungen wahrzunehmen. Gleichzeitig sollten Eitelkeit, Egoismus und Launenhaftigkeit im Führungsverhalten vermieden werden.
Flexible Pausenzeit - 1h Pause ist teilweise zu lang. Vielleicht reduzieren auf 45 min oder so wie es die Mitarbeiter wollen.
Wobei das jetzt echt nebensächlich ist. Der Rest ist ja super toll!
Flache Hierarchie
Einbindung junger Mitarbeiter
Zukunftsorientierte Führung
Evtl. könnte man wie überall die Bürokratie etwas verringern.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.3
The highest rated factor of WOLFF & MÜLLER Holding is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 53 reviews).
Ab wann ist man älter?
Hier hört man allen zu.
Alter war egal… ob jung oder alt…
Hier werden Erfahrungen geschätzt
Bis zum Renteneintritt angemessen
Wertschöpfung ist hier gut
Lowest rated: Work-Life Balance
3.6
The lowest rated factor of WOLFF & MÜLLER Holding is Work-Life Balance with 3.6 points (based on 112 reviews).
Es besteht nur geringe Flexibilität: Mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenzeiten sind starr geregelt, unabhängig von individuellen Bedürfnissen oder dem Arbeitsverlauf. (eine Stunde, egal ob sinnvoll oder nicht).
Überstunden ohne Bezahlung
Theoretisch können die Büro-MA 40% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten verbringen. Praktisch wird die Zeit durch unnötige Besprechungen verschwendet.
Mobiles Arbeiten wird gestattet, aber je nach Vorgesetzten nur bei stichhaltigen Gründungen wieso weshalb warum
Oft weite Anfahrten zu den Baustellen,
Dadurch teilweise 14 bis 15 Stunden am Tag auser Haus
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.0
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 93 reviews).
Für ein Unternehmen im Bereich Personalentwicklung fällt die Weiterbildung der Mitarbeitenden leider enttäuschend aus. Auch die Karriereentwicklung ist stark eingeschränkt und eher für Personen geeignet, die viel Zeit und Geduld mitbringen. Ein offizieller Karriereplan existiert zwar, ist jedoch sehr starr und berücksichtigt kaum die persönliche Leistung oder die individuellen Vorkenntnisse der Mitarbeitenden. Übliche Karrierepfade folgen starren Zeitvorgaben, während „Lieblinge“ der Führungskraft häufig deutlich schneller aufsteigen können. Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung werden kaum honoriert oder gefördert.
Jeder Mitarbeitende hat min. 16 Bildungsstunden pro Jahr. Für was diese eingesetzt werden, überlassen wir in großen Teilen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft, gemeinsam darüber zu sprechen, wohin die Entwicklung geht und welche Neuerungen es im eigenen Bereich es gibt.
Zudem entwickeln wir eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden in spezifische Rollen weiter. Das kann die Entwicklung zum Projektleiter, zum Assessor, zum Coach, zum Trainer oder oder oder sein. Hier gibt es bereits entwickelte Karrierewege aber wir sind auch für individuelle Entwicklungspläne ...
Bildungsmöglichkeiten gibt es, doch Karriere ist nur den treuen Anhängern gegeben. Ein seltener Fall der systematischen vernichtung der MA, die mit Eingebung in das Unternehmen einsteigen und nach kurzer Zeit feststellen, dass sie sich nur aus dem Grund nicht weiterentwickeln können, weil ihr Vorgesetzter Angst hat, dass sie ihn übertreffen oder einfach fachlich mehr können werden. Das Ausmaß dieser Umgangsart ist verblüffend groß.
Questions about reviews and salaries
- WOLFF & MÜLLER Holding is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), WOLFF & MÜLLER Holding is better. Based on 2 year ratings, 78% of employees and applicants would recommend WOLFF & MÜLLER Holding as an employer to others.
- Based on overall 451 ratings, 70% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 153 culture reviews, employees perceive the company culture at WOLFF & MÜLLER Holding as rather modern.