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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die schwierige Anfangsphase wurden/mussten viele Dinge um 180 Grad geändert werden. Durch diese Änderungen wurden wir viel effektiver. Durch willen und die richtige Einstellung bekommt man sehr viel Vertrauen geschenkt.
Anfangs war es noch möglich eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Mittlerweile ist alles in Prozessen geregelt.
nachdem die Personalchefin angefangen hat, wurde vieles aufgearbeitet, geändert und transparent angesprochen. Firmenkultur wird nun noch stärker gelebt.
Leider war das für meinen Geschmack ein Griff ins Klo ! ich werde wieder zurück in meinen Shk Job gehen da Dort mehr Geboten wird
In schweren Zeiten, stand mir Woltair jederzeit zur Seite und hat mich bestmöglich unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann sich auf Woltair leider weder auf Aussagen aus dem Mutterkonzern noch auf die Aussagen der deutschen Gesellschaft verlassen! Hinhalte-Taktik in ausnahmslose allen Bereichen!
Das unser Image durch Ex Mitarbeiter die in den meisten Fällen die falsche Einstellung hatten, und wenig geleistet haben nach unten gezogen wird.
Besonders den Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsabläufe die in anderen Ländern durchgeführt werden, können in Deutschland nicht eins zu eins übernommen werden.
Keine Strukturen, Keine Schulungen für Neulinge man wird ins Kalte Wasser Geschmissen und muss Performen ! Wer dies nicht tut wird Gekündigt !
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein Witz. Richtet klare Kommunikationswege ein und sorgt dafür, dass Informationen nicht verloren gehen. Es ist inakzeptabel, dass die Mitarbeiter auf ihrem Wissensstand stehen bleiben. Investiert in ihre Entwicklung oder seht zu, wie eure Konkurrenz mit Ihnen davonzieht.
- Strukturen und Leitlinien schaffen
- Leitbild für Deutschland erstellen und leben
- den deutschen Markt verstehen lernen und hierfür kompetentes Personal einstellen
- an das halten was man verspricht gegenüber Mitarbeiter Partner und Subunternehmer
- den Kunden in den absoluten Fokus stellen
Fangt nochmal ganz von vorne an und nicht vergessen - ist das Team unzufrieden - wird daraus nichts.
Menschen sind austauschbar - dadurch wird der Teamgeist zerstört.
Steht zu euren Worten und hört auf die Mitarbeiter vor Ort. Tschechien ist nicht Deutschland.
Führungsebene Deutschlands, teilweise auch Tschechiens, entlassen. Der tschechische Mutterkonzern sollte seinem (neuen) deutschen Team vertrauen, das Modell hier richtig aufzubauen - und dabei nicht versuchen, es 1:1 wie in Tschechien umzusetzen. Qualität in der Umsetzung von Wärmepumpenprojekten erhöhen - bis jetzt noch sehr fragwürdig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Woltair Heat & Power Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut zu Beginn zum Ende wollten sie jeden los werden dabei war es egal wie alt oder welche Qualifizierungen derjenige hat.
Werden direkt ins Team integriert
hier ist Alter egal - die Expertise zählt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woltair Heat & Power Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zeigen die Bewertungen, die sicherlich in einen oder anderen Fall sehr individuell betrachtet werden müssen jedoch im Großen und Ganzen entspricht das dem aktuellen Setuo - sehr schade!
Kunden hatten immer Vertrauens Probleme mit der Angst wenn das Unternehmen in einem Jahr pleite ist. So wie der aktuelle Kurs ist schaffen sie kein 2. Jahr in Deutschland
Nicht mehr zu retten
Nicht vorhanden.
Wenn sich die Firmenpolitik rumspricht wird es kein Image mehr geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nur wenig Möglichkeiten für Weiterentwicklung oder Karrierefortschritt, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen frustriert verlassen.
Mit der richtigen Arbeitseinstellung kann man viel erreichen.
Wurde versprochen - Schulungen o.ä
Hat nicht stattgefunden
Wer nach Befehlen arbeitet ohne den Tellerrand ist sicher richtig, jene die nach Individuellen Maßgaben arbeiten und einen kurzen Entscheidungsweg brauchen sind hier nicht richtig
potential wird erkannt und gefördert; egal ob interimistisch, projektbasierend oder Cross-Trainings mit anschließender Beförderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woltair Heat & Power Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Woltair Heat & Power Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woltair Heat & Power Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woltair Heat & Power Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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