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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nicht viel. Man wird ausgebeutet und streng limitiert.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitengestaltung, besonders bei den Teilzeitangestellten sowie die Möglichkeit des Homeoffice.
Das Fehler passieren dürfen und gemeinsam daran arbeitet das sich diese nicht wiederholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Korruptheit und klein halten von Fachkräften, zumindest in der IT
Keine Umsetzung von Verbessungsvorschlägen
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit und Gerechtigkeit wäre angesagt
Endlich eine Arbeitsplatzbeschreibung.
Generell sollten die Gehälter attraktiver gestalten sein, um Mitarbeiter länger zu halten oder neue anzuwerben.
Weiterhin die Kommunikation intern sowie nach außen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wolters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Er werden eher selten Ältere eingestellt. Langdienende Kollegen werden aber wertgeschätzt
Mitarbeiter: innen werden nach ihren Qualifikationen eingestellt. Dabei spielt das Alter keine Rolle.
Kein Unterschied zum Unterschied zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, ist aber Verhandlungssache und Leistungsbezogen. Also wie fast überall. Benefits sind gut.
Generell ist die Tourismus-Branche unterbezahlt. Auch hier ist Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Punkt Weiterbildung word ernst genommen und so gut untwrstützt, wie es geht.
Toller Ausbildungsbetrieb, da die Azubis als vollwertige Arbeitskräfte gesehen werden und nicht nur Kaffee kochen. Als Festangestellter sind aber wenig Aufstiegschancen vorhanden.
Wer Informationen fordert bekommt sie auch.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, dies ist jedoch eher der Branche geschuldet.
Dennoch gibt es hier im Vergleich recht sichere Jobs.
Es gibt regelmäßige Angebote zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wolters schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolters als eher modern.
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