Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich nicht viel. Man wird ausgebeutet und streng limitiert.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitengestaltung, besonders bei den Teilzeitangestellten sowie die Möglichkeit des Homeoffice.
Korruptheit und klein halten von Fachkräften, zumindest in der IT
Richtig schlecht finde ich nichts.
Menschlichkeit und Gerechtigkeit wäre angesagt
Generell sollten die Gehälter attraktiver gestalten sein, um Mitarbeiter länger zu halten oder neue anzuwerben.
Der am besten bewertete Faktor von Wolters ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist kollegial, die Hierarchie flach. Aus den Räumlichkeiten wird das Beste herausgeholt, auch wenn das Gebäude nicht das neueste ist. Zum Beispiel haben wir gerade einen schönen neuen Pausenraum bekommen. Einmal monatlich gibt es ein Frühstücksbuffet für alle, welches von den Abteilungen ausgerichtet und vom Unternehmen bezahlt wird. Wöchentlich gibt es einen Obstkorb, Getränke stehen bereit. Zusätzlich gibt es Vergünstigungen beim Jobrad und für Fitnessstudios und natürlich bei Reisen ;-)
Die Geschäftsführung lebt den Kontakt zu den Mitarbeiter: innen. So ist die morgendliche Begrüßungsrunde obligatorisch.
Themen können immer direkt angesprochen werden.
Duz-Kultur mit flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter: innen haben sehr viel Eigenverantwortung.
Tolles Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell ist die Tourismus-Branche unterbezahlt. Auch hier ist Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Toller Ausbildungsbetrieb, da die Azubis als vollwertige Arbeitskräfte gesehen werden und nicht nur Kaffee kochen. Als Festangestellter sind aber wenig Aufstiegschancen vorhanden.
Es gibt regelmäßige Angebote zur Weiterbildung.
