Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
InternetnutzungSchnelle und unkomplizierte Problemlösung bei Mitarbeitern .
Umgang mit er Mitarbeiter im allgemeinen aller Abteilungen. Versorgung der Mitarbeiter bei Einsätzen außerhalb.
Bin in meiner Abteilung sehr zufrieden, auch der Austausch mit anderen Abteilungen ist positiv hervorzuheben.
Gibt immer eine Lösung bei Veränderungen am Markt .
Leider kann ich zu diesem Unternehmen nichts Gutes sagen, da man mit der Führungsebene nicht in den Austausch gehen kann, um konstruktive Kritik zu äußern. Man ist nur dort um zu arbeiten (nicht mehr und nicht weniger).
Gut? Da gibt es nichts.
Mindestlohn-Philosophie, keine Betriebliche Altersvorsorge, hohe körperliche Arbeitsbelastung, keinen Einfluss / Einsicht in Kennzahlen, Auswertungen, Budgetplanung/ Umsatzplanung, keine Leistungsgesptäche, / Entwicklungsgespräche
Das man das unübersichtliche System erkennen und umsetzen soll! Alles ist immer falsch in den Augen der BZL und die Chefin wird stehts und ständig für die Fehler anderer angegriffen!
Arbeitszeitmodelle werden in der Praxis zu wenig gelebt. Wie bereits schon angegeben hängt der Arbeitgeber mit Sozialleistung anderen Arbeitgebern hinterher.
Das BL die kleinen nur fertig machen und das nicht schätzt was geleistet wird!!!
Man wird klein gehalten und bei ernsten Themen wie ein Nichtsnutz behandelt .
Das Unternehmen hat ein gutes Team, muss sich jedoch dringend modernisieren. Zeitgemäße Arbeitsmodelle wie mehr Homeoffice-Möglichkeiten fehlen, ebenso eine angemessene Gehaltsstruktur. Eine Anpassung der Löhne sowie die Einführung von Weihnachtsgeld wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver und zukunftsfähiger zu werden.
Um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, braucht es klare Perspektiven. Derzeit fehlen Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsentwicklungen. Statt gefördert zu werden, fühlt man sich eher klein gehalten. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht von selbst und das Ansprechen des Themas ist mit Unsicherheit ...
- mal loslegen, Optimierungen zu treffen, sodass es mal vorwärts geht, dass die Leute bleiben, sich gehört fühlen sowie kommuniziert bekommen, was wann und wie Prio hat
- statt sich selbst Tassen zu kaufen, wo vermerkt ist, dass das Team einen liebt, sollte man lieber anfangen, zu versuchen, dass man wirklich einen Draht zum Team bekommt und vor allem an einem Strang zieht - keiner liebt den Chef, ganz im Gegenteil.
- Leute, die wirklich arbeiten wollen, unterstützen und unbedingt ...
Der Lagerleiter sollte mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingehen. Dann wäre auch vieles besser.
Des Weiteren sollte er seine Schichtleitung entsprechend schulen und auf Konfliktsituationen besser vorbereiten.
Ihr solltet eure Art und Weise wie ihr mit Mitarbeitern umgeht wirklich überdenken. Ihr könnt nicht alles den Zufall überlassen und die Mitarbeiter damit unter Druck setzen. Kommunikation ist alles Leute.
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus Rolf Wreesmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
wir unterstützen uns gegenseitig ,egal wie stressig es ist. Es herrscht ein gutes miteinander. Tolles Team
Die Kollegen versuchen das Team zusammenzuhalten. Irgendwie muss der Laden ja funktionieren
Man unterstützt sich, wo man kann.
Irgend Einer schlägt immer quer!
FRUST wird oft groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus Rolf Wreesmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufstiegschancen aus Arbeitnehmer Sicht gleich null. Die Bezirksleitung entscheidet nach Nase - nicht nach Qualifikation. Es spielt keine Rolle was jeder einzelne an bisheriger Qualifikation mitbringt und ob schon Führungsverantwortung vorliegt. Quereinsteiger oder ganz einfache Verkäufer sind von heute auf morgen Vorgesetzte.
In höheren Position sitzen Leute die Keine Ahnung haben , da möchten Leute dir was über Pflanzen sagen die vorher In der Fleisch Theke waren.
Man hat tatsächlich gute Chancen aber für das Geld will man es nicht machen, weshalb einige Märkte keine Marktleitung etc haben. Schade.
Welche Weiterbildung? Wo ich zu Hause (privat natürlich) meine Schulungen über die App erledigen soll
Keine Chance.
