Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJeden Monat findet ein gemeinsames Mittagessen in Aschaffenburg statt, hier wird versucht, dass alle anderen Standorte oder auch Remote Kollegen sich sehen und eine Möglichkeit für einen Austausch finden.
Das Team ist klasse. Durch die vielen verschiedenen Bereiche (Design, Konstruktion, Schreinerei, Grafik, Lackierei, ...) ist ein unglaublich großes, handwerkliches Wissen vorhanden. Hier kann man, wenn man will, jeden Tag was neues lernen.
Manche KollegInnen scheinen ständig zu arbeiten – sogar im Urlaub oder wenn sie krank sind. Das übt leider unbewusst Druck auf diejenigen aus, die ihr Arbeitspensum normal halten. Dabei gibt jeder sein Bestes und hat ein Recht auf Feierabend, Wochenende, Urlaub, usw.
Schön wäre, wenn die Führung solche "Workaholics" öfter mal bremsen und die Aufgaben besser verteilen würde – auch wenn die Betroffenen das vielleicht selbst gar nicht merken / wollen.
Ich habe nichts auszusetzen.
Die Kommunikationskultur wird stetig verbessert, aber da ist noch viel Luft nach oben. Es sollte konsequenter geprüft werden, ob Neuerungen auch tatsächlich umgesetzt werden und vorallem, ob auch alle was von den Neuerungen mitbekommen haben.
Der am besten bewertete Faktor von WUM Brand Spaces ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es nichts negatives zu berichten
Hier gibt es gar kein Problem. Jeder ist hier Willkommen.
Ältere KollegInnen werden aufgrund der Erfahrung geschätzt und gerne um Rat gebeten um von ihnen zu lernen.
Es herrscht große Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einiges angeboten und gefördert
Weiterbildungen werden unterstützt und jährlich aktiv gefragt, ob Bedarf besteht. Es wird erwartet dass die Mitarbeiter sich selbst darum kümmern passende Weiterbildungsangebote rauszusuchen, aber ich empfinde das nicht als Nachteil.
Durch flache Hierarchie keine großen Aufstiegsmöglichkeiten, das Thema Weiterbildung wird gerade angegangen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
