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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn alles läuft, hört man nichts vom Vorstand. So hatte ich 2 Jahre meine Ruhe :-)
Es stehen Dienstwagen zur Verfügung. Lohn wurde immer pünktlich gezahlt.
Des er pünktlich den kargen Lohn zahlt....
Altersvorsorge...
Das er das auch hält , was er verspricht und umgesetzt wird. Auch Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Statt nur ans Geld scheffeln für sich denken auch mal den Angestellten was zukommen lassen ...seine Arbeit würden und dran denken wenn sie nicht wären wer derladen schon dicht....
Der Vorstand und damals Kaufmännischer Leiter, zeigen einem das man nur ein Mitarbeiter ist. Die Bodenständigkeit ging bei beiden leider verloren.
Wenig Lohn,schlechte Arbeitsmittel,hat für seine Arbeitnehmer nix übrig....
Nicht einhalten von Versprechungen. Sind nicht fähig Kritik anzunehmen.
Es gibt da nichts von meiner Seite aus.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, da die Dienstleistung beim Kunden stattfindet und man sich nach deren Regeln halten muss. Allerdings hätte ich mir ein wenig mehr Unterstützung gewünscht. Nur weil es der Kunde ist, muss man nicht ja und amen sagen.
Erst mal ihre Lohnpolitik ändern,den kollegen anständig behandeln und nicht nur nett sein wenn man jemanden für Überstunden braucht....
Abmachungen sollten auch eingehalten werden. Verbesserungsvorschläge sollten schneller durchdacht und umgesetzt werden.
Auch mal was für den kleine Angestellten machen der täglich dafür sorgt das der Laden läuft.....
Von meiner Seite keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von W W L SPEDITION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wissensträger werden geschätzt.
Absolut Top. In Grossbeeren zum Beispiel arbeitet ein Rentner noch in Vollzeit und macht seinen Job sehr gut und ist voll integriert.
es gibt einige, die schon seit ewigkeiten dabei sind und nach vielen jahren wohlverdient in rente gehen (natürlich mit einem schönen abschied)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W W L SPEDITION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt.
Keine Aufstiegschancen...
Da gibt es nix....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W W L SPEDITION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet W W L SPEDITION schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W W L SPEDITION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W W L SPEDITION als eher modern.
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