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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In my opinion, informing employees about a salary reduction only a few days before the New Year demonstrates a lack of respect and professionalism. Actions like this undermine trust between employees and management.
Fair and caring
-Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr beeindruckend
-Arbeitsklima 10/10
-Hilfsbereitschaft 10/10
Klare Bedingungen der Zusammenarbeit, uneingeschränkte Unterstützung in jedem Fall.
he deposited money on time and was not late to judge without knowledge of the facts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nie wypłaca pieniędzy za chorobowe, co skutkuje założeniem sprawy w sądzie pracy w Lipsku.
Faworyzacja osób pochodzenia rumuńskiego - właściciel firmy tej samej narodowości.
Additionally, creating stressful situations during the workday—for example, announcing that bonuses will be removed because certain employees took sick leave, or imposing collective responsibility on the entire team instead of addressing specific issues with individual drivers—shows poor management practices. In my view, leadership that handles situations in this way does not earn the respect of its employees.
Zbyt wysokie Ego,oraz stronniczosc i brak zainteresowania co sie dzieje w firmie
Pracuję w tej firmie od dwóch miesięcy i zauważyłem, że w aplikacji do rejestrowania czasu pracy godziny są edytowane i skracane przez firmę. Dodatkowo bonusy nie są wypłacane na czas, a jeden z dyspozytorów podchodzi do swoich obowiązków w sposób zlewający, ignorując moje prośby. Zatrudniony jestem wyłącznie na sezon, więc po zakończeniu umowy z pewnością będę szukał innej firmy.
Verbesserungsvorschläge
The company should stop treating employees as expendable labor and instead focus on fair and respectful working conditions. Management should also avoid creating emotional instability through sudden decisions and inconsistent communication, as this negatively affects employees’ mental well-being and can lead to stress and burnout. I am willing to answer any questions you may have and discuss my perspective further. You already have my contact details, so please feel free to reach out. My intention in writing this is not ...
Starszy pracownik ktory dla was robi wszystko powinien zostac doceniony a nie zwolniony,nie dbacie o pracownikow tyko o wasze kieszenie
Totul este perfect
Mają "warsztat" a i tak dyspozytor musi wymieniać klocki hamulcowe na parkingu.
new cars, solutions with bonuses and other things
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von XLiefer ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
tutaj nie moge miec zastrzezen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XLiefer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
If you are unable to finish your route, colleagues may sometimes be sent to help, and you may also be asked to assist others. However, there is very little sense of team spirit. Employees tend to split into separate groups, mostly due to language differences.
you have to be careful with every co-worker. be careful what one says and to whom one says it
1 in ten salutes you
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zapomnij o stałej pracy. Dają wypowiedzenie w dnia na dzień bez informacji.
There are no visible opportunities for career growth or professional development. Employees typically remain couriers without prospects for advancement. At least, I have not seen anyone progress within the company.
no opportunity for promotion, but for your own mental well being it is better to be a courier than someone higher up
you don't learn anything from them
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XLiefer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet XLiefer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XLiefer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XLiefer als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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XLiefer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik