Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- die offene Kommunikation
- die Zukunftsorientierung und das moderne Denken von XPORT
- es wird großen Wert auf das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen gelegt und es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, was ich sehr schätze
- gemeinsame Teamevents
Bei xport ist man nicht einfach nur Kollege, sondern wächst mit der Zeit richtig eng zusammen. Auch den meisten Kunden gegenüber besteht durch eine langjährige Zusammenarbeit ein partnerschaftliches, manchmal sogar freundschaftliches Verhältnis – beides macht das Arbeiten extrem angenehm. Die neuen Büroräume im Parkhotel sind großzügig und mit Liebe eingerichtet. Es gibt immer viel zu tun, aber unter solchen Bedingungen ist das keine Last, sondern ein Ansporn! Wenn es mal private Termine oder einen spontanen Notfall mit den Kindern gibt, ...
Sehr kompetentes Team, bestmöglicher Zusammenhalt, entspannte Atmosphäre. Hier geht man nicht nur gern zur Arbeit, sondern ist auch mit viel Herz dabei. So entstehen Resultate, auf die man stolz sein kann.
..dass man hier mit entspannten und kompetenten Leuten zusammenarbeitet.
wieder 3 Hashtags: #freunde #familie #gang
An der Stelle bin ich raus.
Die tägliche Parkplatzsuche
Die Musikauswahl im Büro sollte manchmal überdacht werden. :D
Der am besten bewertete Faktor von xport communication ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Hotellerie ist XPORT seit Jahren geschätzt als Experte der Branche und bekannt für einzigartige Web-Lösungen und erfolgreiches Onlinemarketing.
Wir sind real!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, sich jederzeit mit Vorschlägen zur Weiterbildung bei der Geschäftsführung zu melden und in den allermeisten Fällen werden die gewünschten Schulungen oder Coachings ermöglicht.
Weiterbildungen sind jeder Zeit erwünscht und werden nach Absprache in der Regel auch bewilligt, sofern sie dem Arbeitskontext entsprechen.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und wird dementsprechend gefördert. In unserer Firmenkultur ist nichts schlimmer als der Stillstand.
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