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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeOffene und angenehme Gesprächsatmosphäre
Die lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre und der freundliche Umgang miteinander.
Die Arbeit, die Lage, das Arbeitsklima, das Stempelungssystem, die flache Hierarchie, den Humor der Abteilungen und die freie Kommunikation.
- jeden Tag neue Aufgaben
- man kann schnell Verantwortung uebernehmen
- gutes Equipment
- hilfsbereite und internationale Kollegen
Gute Atmosphäre, sehr nette, internationale Kollegen, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Personalgespräche nur auf Nachfrage, Beratungsresistenz, teilweise ungeklärte Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Zielsetzungen, kein Betriebsrat
- Unprofessionalitaet von einigen Fuehrungskraefte
- unproduktive Kritik, teilweise auch persoenliche Kritik
Die stark finanzielle Sicht auf Projekte, mein Gehalt, die MACs...
Alles andere, insbesondere die höheren Ebenen, absolute Inakzeptanz, unprofessionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitern, soziale Inkompetenz
Zuwenig attraktive Ausstrahlung nach aussen!
Gehaltstransparenz, Retrospektiven, Klärung und Überprüfung von Strukturen,Verantwortlichkeiten und Erwartungen
Die zusammengefasste Meinung des/der Teams sollte bei Einnahmemöglichkeiten in den Projekten mit einbezogen werden.
Faireres Gehalt für Studenten ODER Wohnungsstellung bzw Unterstützung bei der Wohnungssuche. (In Hamburg für einen Student mit
- Fortbildungen fuer die Fuehrungskraefte
- konstruktive Kritik auessern
Schließen & die Mitarbeiter sollten sich zusammen tun und eine eigene Firma gründen oder die Firma verlassen, was bereits ein Großteil gemacht hat
Unternehmen sollte ein Employerbranding entwicklen
Der am besten bewertete Faktor von Xyrality ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pflege und Weiterentwicklung einer hochkomplexen Spiele-Software.
Übernahme von viel Verantwortung - Starke Einblicke, Vertrauen des Unternehmens in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Meine Aufgaben waren sehr interessant, spannend und abwechslungsreich.
Überrascht hat mich, als einfachen Tech-Artist Intern, dass ich dennoch so viel Einfluss auf die Entwicklung des Produktes haben konnte und meine Meinungen ernst genommen und geschätzt wurden.
Mir wurden Aufgaben zugeteilt, welche ich mir jedoch selbst einteilen konnte. Auf diese Weise hatte ich nie das Gefühl "immer das gleiche zu machen".
Neue Herausforderungen jeden Tag!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xyrality ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache bzw. ungeklärte Hierarchien, insofern praktisch keine Karrieremöglichkeiten. Individuelle Weiterbildung während der Arbeitszeit möglich, prinzipiell auch gemeinsames Lernen und Austausch. Keine expliziten Schulungsangebote und -Aufforderungen.
