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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Fokus auf Nachhaltigkeit, gutes Team in den letzten Jahren
offenes und freundliches Miteinander unter den Kollegen,
es wird auf das leibliche Wohl geachtet,
man ist stets bemüht
Really open mind with large sense of business capabilities and dedication.
Very humble person
das Team, Chancengeber, bemüht sich
Es werden Mittag- und Abendessen angeboten; in den meisten Fällen sorgen die Kollegen für gute Stimmung; hübsche bayrische Uniform; interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mensa ist unmenschlich , versüfft, geschweige von dem Essen das unter aller … ist .
Keine Klimas im Büro geschweige denn im Haus / Zimmer ,
Auch da die Führungskraft …
gesunde und leckere Optionen beim Mitarbeiteressen fehlen leider, Meinungen/ Ideen und Verbesserungsvorschläge sollten abgefragt und umgesetzt werden, Respekt und gute Kommunikation von Führungspositionen wenig vorhanden
Umgang mit Mitarbeitern (Respektlos), wenig Benefits (es gibt zwar eine Cantine, aber für den Standard des Restaurants absolut fraglich, und das wars dann auch) dafür Fordern sie Perfektion
Es wird fast immer von dir erwartet, dass du Überstunden machst; das Gehalt ist nicht sehr motivierend; Urlaubssperre im Juli und August; einige Personen mit Hysterieproblemen.
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nur eine neue Führungskraft
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln! In den letzten Jahren sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen, aufgrund von Konflikten und fehlendem Respekt, der ihnen entgegengebracht wurde.
More strength on the poor employees conduction and performance .
Implement guidelines and standards in order to improve consistency , quality and grow more responsible employees.
Mitarbeiter essen abwechslungsreicher
Alle Führungspositionen austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Yachthotel Chiemsee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht mit der Führungsetage
Nicht mit den Chefs
Kollegen und Team sind mit das Beste am Job
Das beste an diesen Haus
Die Kollegen sind das beste am Arbeitsplatz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yachthotel Chiemsee ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation / alles immer geheim / Mitarbeiter werden sogar aufgefordert nicht zu kommunizieren
Wichtige Informationen werden nicht oder nur teilweise weitergegeben. Wirkt oft so, als ob die im Büro nicht wissen, was im Service passiert.
sehr verbesserungswürdig, besonders auch zw vers. Führungspositionen vers. Standpunkte, Änderungen werden oft nicht kommuniziert
Poor communication between kitchen and service
Probleme werden nicht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man muss sich immer wieder beweisen, Wertschätzung fehlt massiv
Beförderungen oder Gehaltserhöhung werden nicht an der Leistung gemessen. Zwielichtige Gefälligkeiten werden bevorzugt
Mit gewissen Reizen und Angeboten sind die Möglichkeiten grenzenlos, ohne unmöglich
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yachthotel Chiemsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Yachthotel Chiemsee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yachthotel Chiemsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yachthotel Chiemsee als eher traditionell.
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