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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die Aufgaben, das Umfeld
• tolles Team
• flache Hierarchien (man kann jeden mal eben ansprechen und wird gehört, auch Unzufriedenheiten können ohne negative Konsequenzen angesprochen werden)
• Chefs, die sich kümmern und kein "Blaming"
• spannende Projekte und auch interne Weiterentwicklung
• umfassendes Onboarding für neue Mitarbeiter (bis zu 3 Monate)
Spannende und vielfältige Themen. In der Projektarbeit warten an jeder Ecke überraschungen, bei denen ein großes Team jederzeit untersützt, wenn es nötig ist. Toller Zusammenhalt und starke Ziele. Großes Identifikationspotenzial für jeden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mengelnde Entwicklungsmöglichkeiten bei unterdurchschnittlicher Bezahlung und teils widersprüchlicher Führung
"Schlecht" möchte ich nichts bewerten. Es gibt immer irgendwo etwas zu verbessern. Aber da jedes Feedback ernstgenommen wird, ist das eine Stärke des Unternehmens!
Verbesserungsvorschläge
Die seit Jahren angekündigte Gehaltsanpassung muss kommen, sonst gehen noch mehr Mitarbeiter
• Bezahlung könnte besser (branchentypisch) sein
Die Lernkurve passt. Wenn alle auf Kurs bleiben, ist alles fein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Yellow Automation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kenne keinen einzigen negativen Fall
Es werden je nach Rolle die gleichen Anforderungen gestellt und Beurteilungsmaßstäbe gesetzt. Der bekannte "Nasenfaktor" spielt kaum eine Rolle, da fachliche Beurteilung und persönliche Sympathien möglichst auseinandergehalten werden. Die persönliche Weiterentwicklung hängt vom eigenen Können und Engagement ab. Dabei wird zw. Frauen und Männern kein Unterschied gemacht und auch die Herkunft spielt keine Rolle.
Gleiche Gehälter, Aufgaben, Positionen! Wiedereinstieg nach Schwangerschaft jederzeit mit offenen Armen. Sehr menschlicher und herzlicher Umgang! <3
Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit mehrfach ohne Probleme gesehen,
Förderung von Mitarbeitern unabhängig vom Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yellow Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Marktniveau und ständiges Aufschieben. Das ist inakzeptabel
Immer pünktlich gezahlt, aber in der Höhe ausbaufähig. Unser Bereich wird vom Betriebsübergang in die YeA GmbH profitieren und sich in Zukunft dem Marktniveau angleichen.
Gehalt immer pünktlich inkl immer mal wieder Zuschüsse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Normal oder Senior. Dann ist Schluss
Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig Schulungen mit Praxisbezug. Auf Rückmeldungen wird reagiert. Die Führungsriege setzt sich hauptsächlich aus ehemaligen "einfachen" Mitarbeitern zusammen. Also gelegentlich Aufstiegschancen vorhanden.
Es gibt sowohl die Möglichkeit sich horizontal zu entwickeln zw. den verschiedenen Fachbereichen (Entwickler, Analysten, Tester, IT-Supporter, Controller) wie auch vertikal auf drei verschiedenen Senioritätsstufen.
Jede Person wird gefördert, entwickelt und wertgeschätzt. Aufstiegschancen werden kontinuierlich ausgebaut und sind aktuell gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yellow Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Yellow Automation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yellow Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yellow Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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