Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungAngenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und ansprechbare Führungskräfte.
Wurde als "Best place to learn" ausgezeichnet
Spannende Projekte und Aufgaben
Der Umgang mit dem Auszubildenden
Tolle Produkte, sehr angenehme Kollegen und bisher auch nur angenehme Kunden - was will man mehr?
-gute Arbeitszeitgestaltung aufgrund des Gleitzeitmodells
-gute Teamarbeit in jeder Situation
Die Firmenkultur; der Umgang mit neuen Kollegen, tolle Produkte und Projekte
Ich bin indirekt über meinen Arbeitgeber mit dem Unternehmen verbunden (zweiter Standort innerhalb Deutschlands bis 2024). Im Rahmen einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung haben viele Mitarbeitende über Jahre finanzielle Beiträge an Zahoransky geleistet.
Die Auszahlung dieser Beteiligung wurde uns ursprünglich für Anfang des Jahres durch Zahoransky in Aussicht gestellt. Leider ist diese bis heute nicht erfolgt. Zusätzlich ist die Kommunikation seitens des Unternehmens aktuell sehr eingeschränkt – auf E-Mails und Anrufe wird derzeit nicht reagiert.
Diese Situation ist für mich und die betroffenen ...
Keine offene Kommunikation über Änderungen beim Personal und die Auswirkungen
Das der Brötchenautomat morgens schnell leer ist ;)
wird aber zum Glück ein zweites mal nachgefüllt.
Dass nur ausgewählte Personen, ernstgenommen werden und man diese im Beruf fördert.
Tipp an den Arbeitgeber: Nehmt die Anliegen eurer ,,normalen Mitarbeiter'' ernst und sucht nach Lösungen, denn wenn ihr das nicht ernst nehmt kündigen diese über kurz oder lang. Irgendwann steht ihr dann alleine da, dann braucht man sich auch nicht mehr wundern oder sagen, dass man damit nicht gerechnet hat...
Unternehmensführung
Mehr ehrliche Informationen
Mehr 1:1 MA Befragungen von der GL
Mehr in Entwicklung investieren
Reden mit den Kollegen
Auf die Wünsche und Anregungen eingehen und den Mitarbeiter bei Entwicklungsgesprächen, etc. wahrnehmen, ernst nehmen und besprochenes Umsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firmenhilfswerk, Spenden, umweltverträgliche Produktion. Auf Nachhaltigkeit wird geachtet
Wird sehr gefördert (Feuerwehr, Bergwacht, Firmenhilfswerk,...).
Das Unternehmen handelt in der Regel Umweltbewusst.
Mülltrennung wird lange nicht gelebt. Das ändert sich jedoch mit der Zeit. Kunstoffreste vom Spritzgießen werden zusammen in einem Container gesammelt, der anschließend verbrannt wird. Manche Kunstoffreste könnten jedoch recycled werden.
Firma hat große Photovoltaik und Gewässer für Tierwohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das wichtigste hat man mitbekommen
Es wird kaum ehrlich informiert
Sehr wenig Kommunikation von oben nach unten. Kommunikation unter den Führungskräften aller standorte sehr egoistisch und arrogant.
Es erfolgt zwar eine Besprechung nach der Anderen, dabei kommt leider nur nicht so viel dabei heraus. Nicht jedes Glied in der Kette wird informiert.
Ganz bis kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehr hoch bei entsprechender Leistung. Weiterbildungen werden in der Regel Finanziert.
Schon in der Ausbildung habe ich die Chance in verschiedene Abteilungen zu kommen und kann mir daher einen guten Einblick schaffen. Am ende der Ausbildung darf ich mein Wunsch äußern, wo ich gerne hin möchte. Dieser wird in den meisten Fällen auch umgesetzt.
Es gibt klare Strukturen für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch interne und externe Schulungen konnte ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Ich habe bisher keine Angebote erhalten
Für Fach- und Führungskräfte eher ermöglicht. Es wird stark darauf geachtet, wer sich weiterentwickelt und wer klein gehalten werden soll ausschliesslich getrieben durch die Verantwortlichen am Hauptsitz des Unternehmens.
