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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und ansprechbare Führungskräfte.
Lohn kommt immer pünktlich.
Wurde als "Best place to learn" ausgezeichnet
Spannende Projekte und Aufgaben
Der Umgang mit dem Auszubildenden
Tolle Produkte, sehr angenehme Kollegen und bisher auch nur angenehme Kunden - was will man mehr?
-gute Arbeitszeitgestaltung aufgrund des Gleitzeitmodells
-gute Teamarbeit in jeder Situation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin indirekt über meinen Arbeitgeber mit dem Unternehmen verbunden (zweiter Standort innerhalb Deutschlands bis 2024). Im Rahmen einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung haben viele Mitarbeitende über Jahre finanzielle Beiträge an Zahoransky geleistet.
Die Auszahlung dieser Beteiligung wurde uns ursprünglich für Anfang des Jahres durch Zahoransky in Aussicht gestellt. Leider ist diese bis heute nicht erfolgt. Zusätzlich ist die Kommunikation seitens des Unternehmens aktuell sehr eingeschränkt – auf E-Mails und Anrufe wird derzeit nicht reagiert.
Diese Situation ist für mich und die betroffenen ...
An anderen sparen und die Notwendigkeit stets betonen aber sich selbst ausklammern, null Vorbild.
Keine offene Kommunikation über Änderungen beim Personal und die Auswirkungen
Übergriffige Verhältnisse oberes Management gegenüber Mitarbeiter(innen)
Dass nur ausgewählte Personen, ernstgenommen werden und man diese im Beruf fördert.
Tipp an den Arbeitgeber: Nehmt die Anliegen eurer ,,normalen Mitarbeiter'' ernst und sucht nach Lösungen, denn wenn ihr das nicht ernst nehmt kündigen diese über kurz oder lang. Irgendwann steht ihr dann alleine da, dann braucht man sich auch nicht mehr wundern oder sagen, dass man damit nicht gerechnet hat...
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Informationen
Die eigenen Leitsätze vorleben und die Arbeiterschaft respektieren und nicht verheitzen.
Schwierigkeiten ansprechen und Fehler eingestehen
Mehr 1:1 MA Befragungen von der GL
Mehr in Entwicklung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Life weil alle innerlich gekündigt haben
Eher Life da auch die Bedürfnisse/Termine der MA geachtet werden.
Meine Work-Life-Balance ist so, wie ich sie mir gestalte (und liegt auch in meiner Verantwortung).
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Ist ok so. Life hat Vorrang
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teils Top Teils Flop
Inakzeptabel
Absolut inakzeptabel. Arrogant und arrogant.
Teilweise Arrogant, keinerlei Wertschätzung und teilweise Unehrlichkeit. Ziele wurden nicht gesetzt bzw. realitätsfern angesetzt. Häufiger Führungswechsel haben nicht zur Besserung beigetragen.
Vermehrt arrogantes Verhalten in Führungspositionen.
Es gibt aber durchaus noch Abteilungsleiter oder Meister die wirklich auf dem Boden geblieben sind und respektvoll mit ihren Arbeitern umgehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehr hoch bei entsprechender Leistung. Weiterbildungen werden in der Regel Finanziert.
Niemals eine Angebot erhalten
Schon in der Ausbildung habe ich die Chance in verschiedene Abteilungen zu kommen und kann mir daher einen guten Einblick schaffen. Am ende der Ausbildung darf ich mein Wunsch äußern, wo ich gerne hin möchte. Dieser wird in den meisten Fällen auch umgesetzt.
Für Fach- und Führungskräfte eher ermöglicht. Es wird stark darauf geachtet, wer sich weiterentwickelt und wer klein gehalten werden soll ausschliesslich getrieben durch die Verantwortlichen am Hauptsitz des Unternehmens.
Es gibt klare Strukturen für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch interne und externe Schulungen konnte ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAHORANSKY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZAHORANSKY schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAHORANSKY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAHORANSKY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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ZAHORANSKY
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZAHORANSKY
Branchendurchschnitt: Maschinenbau