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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Sicherheit zu 100 Prozent.
Die Sicherheit des Jobs/ pünktlich Geld aufm Konto und die Kollegen/ Vorgesetzten…Den Gemeinschaftspflegetag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur steht sich selbst im Weg
Kaum Anerkennung, Modernes Zeitgemäßes Denken fehlt, typisch öffentlicher Dienst.
Sehr kompliziert gemachte Verfahren. Wenn man da die sinnhaftigkeit und Zeit/Nutzen hinterfragt ist man manchmal verloren. Teilweise werden die Funktionsstufen die es zum Gehalt gibt vielerorts nicht mehr gezahlt einfach mal so. Dafür das alles teuer wird nicht gerade eine Wertschätzung an die Mitarbeiter. Und momentan ist die Arbeitswelt nun mal auf Zeit gegen Geldtausch ausgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte abbauen! Hierarchie verschlanken!
Smarter Lösungsorientiert denken wäre ein guter Anfang.
Führt wieder den 2. Bildungsweg ein! Zeigt das Ihr eine moderne Behörde mit kurzen Wegen seid. Manches dauert ewig durch die zig Hände die es geht. Da macht Ihr euren Namen leider alle Ehre. Setz mehr auf Potenzialträger und diese ausfindig zu machen. Gebt Menschen Mut sich zu zeigen und Ihre Stärken optimal einzusetzen. Lasst die Beamten soviel Stunden arbeiten wie die Angestellten. Gleicht euch mehr an andere SV-Träger generell mit Wochenstunden und Gehalt an. Spart nicht am Personal ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZAV ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
60% Homeoffice mgl.
Ist besser geworden- seitdem Homeoffice endlich möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hast du kein Studium und keine Führungskraft die Potenzial sieht schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ZAV schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAV als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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