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ZBW Leibniz Informationszentrum Wirtschaft Kiel als Arbeitgeber
ZBW
Leibniz
Informationszentrum
Wirtschaft
Kiel
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Broad range of tasks in an interdisciplinary, project-based environment. Autonomy in daily work, especially within individual projects. Good access to academic events and professional networks. Some collegiality among mid-level staff and project peers.
Innovationen im "Bereich" Aussenwirkung...
Familienfreundlichkeit wird gewährleistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not a sustainable environment for a research career. Long-term academic development is neither supported structurally nor actively mentored.
All professors and senior leadership often remain distant, self-focused, and unavailable, especially when guidance is most needed. Personnel decisions lack transparency, and critical topics are rarely addressed directly. Emotional and professional support is minimal. Loyalty and overperformance are largely taken for granted. Leadership tends to avoid personal involvement, especially in situations that require accountability. Departures are handled in a purely administrative fashion, ...
Die von oben herab Behandlung.
Langsame Entscheidungswege
Duldung der mangelnden Qualifikation in mittlerer Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion sollte den Zugang zu den Mitarbeitenden finden und diese wieder hören.
Establish a transparent and honest career communication process for researchers. Create a leadership culture that is present, involved, and capable of offering personal support. Develop mechanisms to acknowledge engagement and personal commitment. Embrace difficult conversations instead of avoiding them. Introduce structured feedback, development planning, and proper exit culture.
ZBW abschaffen.
Marketing Verjüngung....
Hierarchische Strukturen, die negative Auswirkungen auf die Arbeit haben, auflösen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZBW Leibniz Informationszentrum Wirtschaft Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ZBW Leibniz Informationszentrum Wirtschaft Kiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZBW Leibniz Informationszentrum Wirtschaft Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZBW Leibniz Informationszentrum Wirtschaft Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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