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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Niedrige Hierarchien und Behandlung auf Augenhöhe auch gegenüber der Geschäftsführung.
Pünktliches Gehalt.
Freiraum im Umgang mit Urlaub und Überstunden.
Die Freiern, die Gratifikation, die Kollegen
Relativ flache Hierarchie, super feiern.
Unser Chef hilft den Mitarbeitern auch bei privaten Problemen,
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man geht immer gerne zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang und das verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Angestellten und auch das Arbeitsklima untereinander. Ebenso die nicht vorhandene Struktur in der Ablaufplanung.
Manche Abteilungen werden von der Geschäftsführung als höherwertig erachtet als andere und können sich dadurch mehr herausnehmen oder arbeiten weitergeben.
Die aktuelle Parksituation wegen dem ganzen Umbau
Zu viel Ressourcenaufwand für nicht existentiellen Dinge. Besser Ressourcen Verteilung wäre gut.
Betriebsblind in manchen Abteilungen
nichts Gravierendes
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Prozesse einfügen.
Einen Art "Standkartalog" für immer gleich auftretende Artikel erstellen (Was die Stücklisten und Kommisionierlisten betrifft)
Vorgesetzte in Sachen Personalführung schulen!
Transparenter Umgang mit den Angestellten.
Entscheidungen treffen UND kommunizieren.
Mal die alten zurecht rücken. Genau wegen dieser „ haben wir schon immer so gemacht „ Einstellung wird die Firma auf Dauer nicht besser,
Mehr Zusammenarbeit und Kommunikation abteilungsübergreifend.
Ein größerer Versammlungsraum - wir platzen aus allen Nähten bei den Betriebsversammlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZECK ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Perfekt. Hier hat die Firma immer ein offenes Ohr bei Problemen und findet immer eine Lösung für beide Seiten
Urlaub und Freizeitausgleich kann auch in dringenden Fällen kurzfristig gewährt werden. Dank Gleitzeit kann die Arbeitszeit bei dringenden Fällen flexibel gestaltet werden.
Man kann immer mal spontan daheim bleiben oder mal eher gehen/später kommen. Gab nie Probleme.
Home Office sowie flexible Arbeitszeiten
Keine Schichtarbeit.
Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECK ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entscheidungswege sind zwar kurz aber niemand möchte etwas Entscheiden somit bleibt alles am Mitarbeiter hängen
Wird besser...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorschläge und Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Vorgesetzten aufgenommen und bewertet. Solange das Budget nicht ausgeschöpft ist, werden diese Maßnahmen gewährt.
Karriere sowie Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich nur dafür interessieren und es auch mit dem Vorgesetzten besprechen.
Stablerschein, LKW und Bulldog Fahrscheine auf Wunsch und Notwendigkeit möglich
Keine großen Chancen auf reale Aufstiege
Nicht Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZECK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZECK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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