Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Niedrige Hierarchien und Behandlung auf Augenhöhe auch gegenüber der Geschäftsführung.
Relativ flache Hierarchie, super feiern.
Unser Chef hilft den Mitarbeitern auch bei privaten Problemen,
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man geht immer gerne zur Arbeit
Die Freiern, die Gratifikation, die Kollegen
Das es nur einen Chef gibt und dieser rein bodenständiger Mann ist der auch noch mit dem Vornamen angesprochen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abteilungen werden von der Geschäftsführung als höherwertig erachtet als andere und können sich dadurch mehr herausnehmen oder arbeiten weitergeben.
Die aktuelle Parksituation wegen dem ganzen Umbau
Zu viel Ressourcenaufwand für nicht existentiellen Dinge. Besser Ressourcen Verteilung wäre gut.
Betriebsblind in manchen Abteilungen
nichts Gravierendes
manchmal etwas unfähr was die benfits angeht (Firmenhandy, Firmenwagen etc).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Prozesse einfügen.
Einen Art "Standkartalog" für immer gleich auftretende Artikel erstellen (Was die Stücklisten und Kommisionierlisten betrifft)
Mal die alten zurecht rücken. Genau wegen dieser „ haben wir schon immer so gemacht „ Einstellung wird die Firma auf Dauer nicht besser,
Mehr Zusammenarbeit und Kommunikation abteilungsübergreifend.
Über den Tellerrand schauen
Ein größerer Versammlungsraum - wir platzen aus allen Nähten bei den Betriebsversammlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Feierabendbier bis hin zum Darttunier schon alles dabei gewesen
Auch während der Arbeitszeit wird viel Wissen gerne ausgetauscht.
Wird groß geschrieben!
Hervorragender Kollegenzusammenhalt. In der Abteilung ziehen alle an einem Strang.
Sehr kollegial, wie überall gibt es natürlich Personen, mit denen man besser zurecht kommt, als mit anderen, aber grundsätzlich super Kollegen
Bei Fragen ist jeder Kollege so schnell wie möglich bereit zu helfen und die Abteilung hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECK ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verhandlungsssche, wer Leistung bringt kann fordern,
Unfair was Bezahlung/Benefits (Firmenwagen, Firmenhandy) etc. angeht
Eine Gehaltserhöhung wäre durchaus angebracht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorschläge und Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Vorgesetzten aufgenommen und bewertet. Solange das Budget nicht ausgeschöpft ist, werden diese Maßnahmen gewährt.
Keine großen Chancen auf reale Aufstiege
Stablerschein, LKW und Bulldog Fahrscheine auf Wunsch und Notwendigkeit möglich
Jede Abteilung hat ein Budget, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich ständig weiterzubilden
Es gibt eine eigene Schulungsabteilung für Kunden, die aber auch von internen Mitarbeitern genutzt werden kann. Vorschläge für externe Aus- und Weiterbildungen treffen bei den Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZECK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZECK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZECK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZECK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau