Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen
20 % Mitarbeiter Rabatt
Dass man auch positiv an seine Grenzen gebracht wird und Multitasking am Limit lernt bzw dadurch vielleicht auch etwas stressresistenter ist in Drucksituationen.
Jeder muss alles können.
Sehr kollegial und ehrlich.
Gute arbeitsatmosphäre in so gut wie jeder filiale.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist gemeinschaftlich statt strafend.
Das miteinander steht an 1. stelle
ich finde es ist eine gute multikulturelle Atmosphäre und der Mitarbeiterrabatt ist sehr hoch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilzeit wird gerne eingestellt, da die ordentlich überstunden aufbauen können ohne Entlohnung. Überstunden abbauen darf man auch nicht es kann schon passieren daß man 120 Std. Überstunden machen muss Urlaub muss man ggf. Verschieben.
Personal plan wird jede Woche samstags oder kurzfristig geändert, man muss ständig in andere Filialen fahren, und immer erreichbar sein. Sehr schlechte Arbeitszeiten sodass man kein privaten Leben mehr hat, allein erziehende haben da ganz schlechte Karten. Man darf nicht krank werden. Sehr hoher Druck auf ...
Die Firmenpolitik
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. MA sind oft auf sich allein gestellt und müssen sich kümmern.
keine WorkLife Balance geringe bis gar keine Aufstiegschanchen . Mitarbeiter müssen kurzfristige Arbeitsplanänderungen hinnehmen
Im Sommer keine Klimaanlage u daher arbeitet es sich sehr schwer
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter denken
Mittarbeiter mehr wehrschätzen, ordentliche überstunden abbau.
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und das auch finanziell zeigen. Mein Gehalt wurde erst durch die Mindestlohnregelung angehoben. Für die Arbeit, Verantwortung, den Stress und die Ausbildung die ich mitgebracht hatte war es wirklich unverschämt.
bessere Aufstiegschanchen Benefits wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen mehr Wertschätzung
ein besseres miteinander bessere Arbeitspläne die auch eingehalten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team Zusammenhalt ist sehr gut
Sehr kollegial und respektvoll.
Es wird aufeinander acht gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Geld im Vergleich zur Arbeit
Man bekommt nur den Mindestlohn egal ob ausgelernt oder nicht.
Mindestlohn. Das Wars. Unabhängig von der Qualifikation. Quereinsteiger ohne Ausbildung bekamen genauso viel Gehalt wie ich mit meinem 3-jährigen Facharbeiter zur EH-Kauffrau und wurde nur als einfacher Verkäufer eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance um aufzusteigen
Wenn jemand in Rente geht hat man Chancen aufzusteigen. Habe jahrelang auf einen Ausbilderschein gewartet und die Schulung nie bekommen.
Zeeman achtet sehr auf die weiterbildung seiner angestellten.
Interne schulungen die sich die Mitarbeiter selbst aussuchen können was sie interessiert.
Wenn man Interesse zeigt und Engagement kann man es von der praktikantin zur teamleitung schaffen.
Die eigene Leistung zählt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeeman Textil Supers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zeeman Textil Supers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeeman Textil Supers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zeeman Textil Supers
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeeman Textil Supers
Branchendurchschnitt: Handel