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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Kollegen
20 % Mitarbeiter Rabatt
Dass man auch positiv an seine Grenzen gebracht wird und Multitasking am Limit lernt bzw dadurch vielleicht auch etwas stressresistenter ist in Drucksituationen.
Jeder muss alles können.
Sehr kollegial und ehrlich.
Gute arbeitsatmosphäre in so gut wie jeder filiale.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist gemeinschaftlich statt strafend.
Das miteinander steht an 1. stelle
Nichts und allen Punkten weit unter Durchschnitt
Teilzeit wird gerne eingestellt, da die ordentlich überstunden aufbauen können ohne Entlohnung. Überstunden abbauen darf man auch nicht es kann schon passieren daß man 120 Std. Überstunden machen muss Urlaub muss man ggf. Verschieben.
Personal plan wird jede Woche samstags oder kurzfristig geändert, man muss ständig in andere Filialen fahren, und immer erreichbar sein. Sehr schlechte Arbeitszeiten sodass man kein privaten Leben mehr hat, allein erziehende haben da ganz schlechte Karten. Man darf nicht krank werden. Sehr hoher Druck auf ...
Die Firmenpolitik
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. MA sind oft auf sich allein gestellt und müssen sich kümmern.
Im Sommer keine Klimaanlage u daher arbeitet es sich sehr schwer
Bezahlung könnte höher sein, aber sonst alles ok
Mehr an die Mitarbeiter denken
Mittarbeiter mehr wehrschätzen, ordentliche überstunden abbau.
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und das auch finanziell zeigen. Mein Gehalt wurde erst durch die Mindestlohnregelung angehoben. Für die Arbeit, Verantwortung, den Stress und die Ausbildung die ich mitgebracht hatte war es wirklich unverschämt.
bessere Aufstiegschanchen Benefits wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen mehr Wertschätzung
ein besseres miteinander bessere Arbeitspläne die auch eingehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team Zusammenhalt ist sehr gut
Sehr kollegial und respektvoll.
Es wird aufeinander acht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Geld im Vergleich zur Arbeit
Man bekommt nur den Mindestlohn egal ob ausgelernt oder nicht.
Mindestlohn. Das Wars. Unabhängig von der Qualifikation. Quereinsteiger ohne Ausbildung bekamen genauso viel Gehalt wie ich mit meinem 3-jährigen Facharbeiter zur EH-Kauffrau und wurde nur als einfacher Verkäufer eingestellt.
Hauptgrund, weshalb ich einen beruflichen Werdegang bei Zeeman nicht empfehlen würde ich das wirklich sehr niedrige Gehalt.
Ich wurde mit dem Mindestlohn abgespeist. Dabei habe ich 9 stunden täglich gearbeitet und war 10 Stunden immer vor Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance um aufzusteigen
Wenn jemand in Rente geht hat man Chancen aufzusteigen. Habe jahrelang auf einen Ausbilderschein gewartet und die Schulung nie bekommen.
Zeeman achtet sehr auf die weiterbildung seiner angestellten.
Interne schulungen die sich die Mitarbeiter selbst aussuchen können was sie interessiert.
Wenn man Interesse zeigt und Engagement kann man es von der praktikantin zur teamleitung schaffen.
Die eigene Leistung zählt.
