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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung entsprechend Tarif, gute Erreichbarkeit
Beruf und Familie durch verschiedene Arbeitszeitmodelle umsetzbar. Auch die Gleitzeit war gut zu realisieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten, die zum großen Teil überheblich sind. Der Mangel an Personal wird nicht ausgeglichen, was nur funktioniert, weil es noch Menschen mit Herz gibt, die hinter der Personalnummer den Menschen sehen und es durch Überstunden ermöglichen, dass die „Kunden“ pünktlich ihr Geld bekommen.
Das Mitarbeiter die unbequem werden, einfach stehen gelassen werden, statt sich zu fragen woran es liegt. Und andere dort machen konnten was sie wollten und auch Vorgesetzte anscheinend in Ihrer Hand hatten.
Mitarbeiter hinterm Rücken schlecht gemacht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend etwas in den Führungsetagen geändert werden. Die Vorgesetzten müssen an sich arbeiten und ggf. auch mal Seminare für Führungskräfte besuchen. Über die hohe Fluktuation braucht man sich deshalb nicht zu wundern.
Mehr Mitarbeitergespräche führen. Egal ob positiv oder negativ. In anderen Abteilungen wurde das professioneller umgesetzt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen können gemacht werden, wenn sie kostengünstig sind und man für die 1-2 Tage entbehrlich erscheint. Hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Wenn die Weiterbildung/Schulung bei einem externen Anbieter ist, dann sollen wenige Mitarbeiter als Multiplikatoren fungieren.
War man nicht gut angesehen, wurde man auch von Vorgesetzten nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentrale Bezügestelle des Landes Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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