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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyGeld kommt pünktlich ist gar nicht so wenig, wie viele meinen, gerade als Berufseinsteiger ist es schon echt gut. Duales Studium ist in einigen Bereichen möglich, da bekommt man sogar schon im Studium Geld. Es gibt viele Möglichkeiten, am Gesundheitssport teilzunehmen und an anderen Angeboten zur Gesunderhaltung. Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und hab Zeit für Familie und Freunde. 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. immer frei, im Schichtdienst arbeitet man etwas weniger und bekommt noch zusätzliche freie ...
Die angenehmen Arbeitsbedingungen in der IT-Abteilung. Auch in puncto Digitalisierung hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Als Polizeivollzugsbeamter schätze ich die vielen Verwendungsmöglichkeiten der ZPD.
Vielfalt, Sicherheit und kollegiales Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz/finanzielle Absicherung, Flexibilität in Arbeitsgestaltung (Gleitzeit, Telearbeit), Arbeit im Teamgefüge
Das Rücksicht auf Menschen mit Familie genommen wird.
Die Gruppenführer, das Arbeitsklima, die Liegenschaft, die Einsatzverpflegung, die Arbeitsbedingungen.........
Kein Leistungsgerechter Lohn und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ein Großteil der Prozesse ist mit viel Bürokratie verbunden.
Die nicht planbaren Arbeitszeiten. Es wird jede Woche für die darauffolgende Woche ein dienstplan erstellt. Somit weiß ich erst eine Woche vorher, wie ich überhaupt arbeiten muss. Zudem gibt es kein Schichtmodell, etc. Jeder Tag hat andere Arbeitszeiten (An einem Tag Dienstbeginn um 04 Uhr und um 10 Uhr bereits Dienstende und am nächsten um 14 Uhr Dienstbeginn und um 02 Uhr Dienstende,…).
Durch die ständig wechselnden Dienste bekommt man das Gefühl , noch weniger Freizeit Bzw Zeit für Freunde ...
Dienstgebäude, Uniform+Ausrüstung
Moderner werden, Bandscheibenvorfälle vorbeugen, Legionellen und Asbest Problem ernst nehmen, insgesamt mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken insb in Bezug auf Umstände in Gebäuden sowie auf Ausrüstung.
zT ist die ZPD zwar schon barrierefrei aber nicht überall
In kleineren Teams stimmt meistens das Klima, aber auf die gesamte Behörde gesehen, ist es oft eher nicht so gut. Schön wäre, wenn alle besser zusammenarbeiten würden und nicht jeder nur seinen Bereich sieht. Da müssen alle mitmachen!
Außerdem: Anreize schaffen, was das Arbeiten bei der ZPD noch attraktiver macht (z. B. Trinkwasserspender in den Gebäuden und eine dauerhafte Kinderbetreuung, nicht nur drei Wochen in den Sommerferien.
Erst nachdenken, dann handeln.
Inflationsindexiertes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lebensältere Menschen werden genauso eingestellt, wie jüngere Menschen. Sie werden genauso eingearbeitet und genauso geschätzt. Da gibt es keinen Unterschied. Arbeitnehmer, die schon lange dabei sind, haben manchmal nicht so richtig die Möglichkeiten der Fortbildungen, manche nutzen sie aber auch nicht und meckern einfach nur. Es gibt innerhalb der Polizei sehr viele Fortbildungsangebote (z. B. zum Umgang mit den Office-Programmen) Es gibt sogar ein Seminar "Vorbereitung auf den Ruhestand" oder Achtsamkeitstraining...
Hier besteht ein Geben und Nehmen - Alter spielt keine Rolle, wenn die Arbeit im Team passt. Ältere Kolleg:innen sind für den Wissenserhalt unerlässlich. Am Thema Wissenstransfer wird in Projekten gearbeitet, sodass der Verlust von langjährigem Fachwissen zukünftig besser vorgebeugt werden kann.
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen funktioniert einwandfrei.
Mein Team ist eher jung. Habe noch nichts negatives gehört.
Nichts negatives bislang aufgefallen, sie werden persönlich und in Funktion als wertvoll geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es genug. Sie stehen nicht immer in enger Verbindung mit Karrieremöglichkeiten, da die Beförderungen oder der Erfolg einer Bewerbung auf einen höherwertigen Dienstposten von der Beurteilung abhängt. Diese beinhaltet viel mehr Aspekte der Arbeit als nur die Fortbildung. Die Beurteilungen sind für Polizeivollzug entscheidend für die weitere Karriere.
Man wartet lange auf Weiterbildungen, Karriere fast nicht möglich
Es gibt keine
Die Karrierechancen bei der Polizei sind meiner Meinung nach gegeben. Allerdings hängt es auch viel davon ab, dass man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Die Weiterbildungsangebote sind meiner Meinung nach gut. Man hat die Möglichkeit in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten und an vielen Lehrgängen und Fortbildungen teilnehmen.
Gibt praktisch keine Aufstiegschancen und keine Personalentwicklung für Angestellte. Die jährlichen Mitarbeitergespräche werden von den Vorgesetzten als Belastung empfunden und finden in der Regel nicht statt.
