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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMehrere Azubis in einem Jahrgang sind spitze, da man sich so gut absprechen kann und direkt Leute mit dem selben Interessengebiet kennen lernt.
Die Vielfalt am Campus, der Campus selbst, die vielen verschiedenen Forschungsrichtungen
Keinerlei Aufstiegschancen ohne entsprechendes Studium oder Ausbildung. Selbst wenn man Aufgaben und Know How in einem höheren Bereich übernimmt, wird man trotzdem nur entsprechend seines Abschlusses vergütet. Echt schade.
Außerdem wird man nur für die Dauer von Projekten befristet angestellt, egal wie lange man zugehörig ist.
Führungskräfte und Entscheidungsfindung. Zweiklassengesellschaft zwischen Leitungsebene und den Mitarbeitern.
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Gezielte Weiterbildung für Führungskräfte. Führungskräfte nicht nur aus dem wissenschaftlichen Bereich wählen.
Mehr Kommunikation von Oben nach Unten wünschenswert, sodass man am Ende des Tages nicht vor vollendete Tatsachen steht.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Dienstreisen wird die Bahn bevorzugt. Mülltrennung ist von der TU Dresden vorgegeben. Viele Angebote und Vorgaben seitens TU Dresden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte werden aufgrund des wissenschaftlichen Grades in die Rolle geschoben.
Mitarbeitermotivation kaum vorhanden. Entscheidungsfindung oft nicht nachvollziehbar.
Ist sehr aufbrausend und scheut auch nicht zurück Abteilungsleiter auf dem Flur zusammen zu stauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung nur befristete Einstellungen und ohne großen Aufstiegschancen
Viele Weiterbildungsangebote, die vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Auswahl der Weiterbildung übernimmt der Mitarbeiter selbstständig.
Kaum Karrieremöglichkeiten, schon gar nicht ohne wissenschaftlichen Abschluss.
