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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald als Arbeitgeber
Zentrum
für
Psychiatrie
Calw
-
Klinikum
Nordschwarzwald
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, das Bemühen vom zfp selbst die Angestellten zu halten. Es gibt während der größeren Ferien ferienbetreuung für Kinder
Wünsche und Bedürfnisse werden beachtet und berücksichtigt von Vorgesetzten.
Die Nähe zum Wohnort . Regelmäßig Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, BGM-Angebote
Ich muss mich aber ganz herzlich bei den Oberärztinnen und Oberärzten bedanken, ohne sie hätte ich mich verloren gefühlt. Ich habe in dieser Zeit viel gelernt und bin dankbar für die Wertschätzung und Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern, dadurch wenig Stabilität in vielen Fachabteilungen (Stationen);
Vorgesetzte werden leider sehr oft nicht nach realer Führungs- und Leitungs-Befähigung eingestellt oder hineinbefördert. Das besagte Fischlein beginnt immer am Kopf zu stinken......leider.
Kommunikation ist über Jahre ein Elefant im Raum und wurde und wird nicht verbessert.
Es gibt keinerlei Möglichkeit für Unterstützung nach traumatisierenden Begebenheiten am Arbeitsplatz (meine pers. Erfahrungen in Wdh. sind geradezu beschämend).
Die Vorgesetzten die meinen ihre Mitarbeiter gehören ihnen. Und die Ärzteschaft . Kaum mehr deutschsprachig mit entsprechenden Hierarchiedenken
Es kommt immer wieder zu verschiedensten Grenzüberschreitungen (sexuelle Kontakte mit Patienten, Misshandlung von Patienten, Übergriffigkeit des Personals ggü. Patienten). Leider werden solche Verstöße kaum geahndet.
Parkplätze sind nur begrenzt möglich
Zum Schluss muss ich erwähnen, dass gesetzlich die 42 Stunden Arbeitszeit eigentlich abgeschafft werden sollte, diese schrecklich lange Arbeitswoche hat mich in die Knie gezwungen und das wünsche ich niemandem.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation der Vorgesetzten muss deutlich gearbeitet werden. Auch die Vorstellung von Beförderung im Rahmen der Vetternwirtschaft ist zwar zeitgemäß aber eben unproduktiv
Neue fachfremde MA sollten verpflichtend und nicht freiwillig an fachspezifischen WB zur Arbeit mit psychiatr. Pat. teilnehmen MÜSSEN!
Regelmäßige Supervisionen "verpflichtend" sollten endlich eingeführt werden.
Unterstützungs- und Hilfesystem für MA welche Gewalterfahrung erfahren haben gibt es noch immer nicht obgleich die Anzahl an Übergriffen bis hin zu schweren strafrechtlich relevanten Taten deutlich zunimmt.
Die Personalabteilung ist ein Albtraum, war telefonisch nie zu erreichen, Emails wurden nach Tagen beantwortet. Außerdem behandeln sie die Mitarbeiter wie Untergeordnete!
Sie haben mein Lohnkonto aufgelöst, ohne die Dienste der letzten zwei Monate zu bezahlen! Ich sollte aber 621 Euro zurücküberweisen mit der Begründung, dass ich noch 26 Minusstunden hätte.
Ich bin sehr froh, dass ich die Klinik verlassen durfte.
Nicht immer Wegsehen, wenn es ums Thema Mobbing geht. Mehr Anerkennung für die Angestellten. Vorgesetztenverhalten auch mal prüfen!
Neue Küchen- und Teamleitung im Cafino, Mitarbeiter werden gemobbt, rausgeekelt, kündigungsdrohungen usw
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Verschiedene Aufgabenbereiche
Alles sollte ich retten
Essen holen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Was ist das?
Absprachen finden nicht geregelt statt, keine Meetings
Es gibt keine Mitarbeiter Gespräche sondern ständig kritikgespräche
Es gibt regelmäßig Besprechungen, die aber leider nur für Führungskräfte gedacht sind. Informationen die für alle relevant sein könnten, gelangen nicht nach außen. Es wird nicht mit einem gesprochen, es wird aber über einen gesprochen. Ansprechpartner finden ist teilweise katastrophal, besonders in der Personalabteilung. Nicht nur das die Mitarbeiter oft nicht da sind, es gibt dort auch unfreundliche Mitarbeiter. Das sollte gerade in diesem Bereich anders laufen. Hier würde ich mir feste Anwesenheitszeiten wünschen. Ich würde mir auch wünschen, dass ...
Mit ganz wenigen Ausnahmen im gesamten Klinikbereich (auch Aussenkliniken) gibts keinen multiprofessionellen Ansatz und Austausch zwischen den Fachgruppen welche tgl. am Pat. arbeiten. Supervisionen teils seit Jahren in vielen Fachbereichen Fehlanzeige. Es wird von oben nach unten diktiert. Man hat den Eindruck, den Mitarbeitern werden gezielt
Informationen vorenthalten. Nur im ganz kleinen "Micro"-Team funktioniert es noch einigermaßen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Mediziner ja, sonst wenig Aussichten.
Möglichkeiten gibt es schon.
Weiterbildungen werden im Rahmen ermöglicht
Ist alles möglich, wenn man mit dem Chef gut klarkommt
Kaum Budget vorhanden, Karrieremöglichkeiten zumindest in meinem Beruf keine, ausser ich wechsele den Arbeitgeber oder gehe in eine Zeitarbeitsfirma, was ich auch noch mal näher in Erwägung ziehen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald
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