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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Muss lernen einen Gespräch zu führen
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Verbesserungsvorschläge

Der Cheff sollte sich Zeitnehmen bei einem Gespräch und sollte sich am besten eine Liste machen was er sagen soll das er nicht vergisst etwas zu sagen wie die 1% regel
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ziegelhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mit allem super aber der cheff ist grauenvoll
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegelhaus ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Stundenlohn ist zu gering und man muss von seinem Gewinn 1% abgeben, das heißt 1000€ Verkauf man muss 10€ abgeben hahahahahha
Wurde auch nicht gesagt beim Gespräch, erst wo es zuspädt ist.
1
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Ziegelhaus
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gastronomie
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