Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich besonders gut finde und was die Kanzlei auch von vielen anderen Arbeitgebern unterscheidet, ist die Unterstützung der individuellen Entwicklung des beruflichen Wachstums. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Außerdem die offene Kommunikation und die transparente Unternehmenskultur. Das Management-Team ist zugänglich und steht für Feedback und Anregungen offen.
Den Zusammenhalt im Team und das offene Ohr der Chefs.
Modern und digital, ein gutes Team
Wir bekommen viele schöne Benefits und haben ein super Verhältnis zu den Arbeitgebern. Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen uns wo sie nur können. Hier kann man sich nur wohl fühlen!
Einer für alle, alle für einen :)
altmodische Kanzlei mit veralteten Strukturen
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Zieglmeier + Stark Wirtschaftsprüfer, Steuerberater PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung macht die Kanzlei aus.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
wir sind ein tolles Team!
Wir sind ein starkes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zieglmeier + Stark Wirtschaftsprüfer, Steuerberater PartG mbB ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dem Job entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Freie Seminarauswahl und -Einteilung, Weiterbildungen werden immer unterstützt
Jeder Mitarbeiter darf regelmäßig Seminare und Weiterbildungen besuchen.
Weiterbildungen werden von den Chefs immer gefördert!
