Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungDas es nicht zu streng ist und man auf Augen höhe miteinander spricht
Das ich meine Aufgaben ohne Diskussion und in Ruhe abarbeiten kann.
Gute Kommunikation, Gleichberechtigung der Mitarbeiter, pünktliche Lohnzahlung...
Pünktliche Lohnzahlung.
Wie gesagt die Sozialleistungen die es nicht gibt sollten gezahlt werden
Das Mitarbeiter um Überstunden Beschiessen werden.
Statt aber der 160st. Gibt es erst ab der 178sts. Überstunden Zuschlag.
Hinterfragen warum Dinge zerstört werden und konsequenter dagegen vorgehen
Kompetente Menschen mit sozialer Intelligenz und Führungsstärke in den entsprechenden Positionen einstellen
1. Bessere Triage bei der neuen Mitarbeitereinstellung.
2. Weiterbildung besonders im Bereiche vom Konflikt Management und Umgang mit Waffen.
3. Transparenter Urlaubsplanung.
Ablage Papierkorb.
Der am besten bewertete Faktor von ziemann ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meinen Kenntnissen nach wird kein Unterschied gemacht. Fahrer und Fahrerinnen verdienen das gleiche. Aufstiegschancen hat jeder aber es kann halt nicht jeder Einsatzleiter oder so werden.
Wird gelebt und nicht nur niedergeschrieben. Wir brauchen jeden, der mitzieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ziemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist bei Ziemann nicht vorhanden, Die Geschäftsleitung scheißt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, bsp: im sommer 37©, trotzdem muss das Auto ausgemacht werden, damit, anstatt Klimaanlage im Werteraum zu integrieren.
Mitarbeiter müssen sich abschießen mit gebückter Haltung.
Was soll das sein ?
Kennen die nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke es kann nicht jeder ein Häuptling werden. Wenn ich eine Schulung in meinem Bereich brauche dann kann ich sie auch machen.
Immer Möglichkeiten da
Ist gibt keine Entwicklungsmöglichkeit.
Die Erzählen das sie langfristig suchen, doch die aktuelle Formpolitik schmeißt Leute nach 2jahren raus, damit sie weniger Abfindung zahlen müssen und weil die Leute nach 2 Jahren verheizt werden mit jährlich 600 bis 700 überstunden.
Und nach Ablauf des Vertrages wird gesagt, sie wollten doch selber soviele.überstunden, diese wurden ihnen auch vergütet!
DUMM HALTEN
