Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Zipper-Technik?

Zipper-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zipper-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zipper-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Zipper-Technik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zipper-Technik wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zipper-Technik als eher traditionell.

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Zipper-Technik
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Betriebsarzt
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Diensthandy
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitszeit sind locker flockig

November 2023Bewertung lesen

Kostenfreie Getränke, Dusche und Waschmaschine vorhanden.

April 2023Bewertung lesen

Kurze Wege, Expansionskurs, jederzeit offene Türen für Verbesserungsideen

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das sie nicht genügend Geld investieren für gute Mitarbeiter.

November 2023Bewertung lesen

Umgang mit Angestellen hat sich veschlechtert. Kritik ist nicht gewünscht.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld für die Mitarbeier damit man auch kompetente Mitarbeier hat

November 2023Bewertung lesen

Mehr auf Bedürfnisse oder Anregungen der Mitarbeiter eingehen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zipper-Technik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

die internen negativen Äußerungen steigern sich.

April 2023Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung wird gefördert.

April 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Zipper-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zipper-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zipper-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zipper-Technik als eher traditionell.