Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen- Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung - wer dies möchte
- Große Möglichkeiten andere Bereiche zu verstehen und sich hervorzubringen
- "Lange Leine" Führungscharakter, was positiv gemeint ist
- Sehr flexible Arbeitskultur, manche mögen es nicht, ich mochte es
- großes Vertrauen und Dankbarkeit der GF in Mitarbeiter, dies spürt man
- Mittagessen, Garagenstellplatz, Bahnticket und sonstige Zusatzleistungen
- junges und internationales Team mit viel Energie
Großzügiger Arbeitnehmerrabatt auf allen Zippo-Produkten, Homeoffice, ÖPNV-Ticket, voll subventioniertes Mittagsessen, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Weihnachtsfeier, gute Verkehrsanbindung, gute zentrale Lage, und viele andere Goodies.
Die Marke aus den USA.
Betriebsevents, Rabatte für Mitarbeiter.
Zahlung des ÖPNV Tickets, gemeinsames Mittagessen aus Großküche möglich. Für manche ein Schmaus, für manche ein Graus.
Unter dieser Rubrik entladen oft Arbeitnehmer ihren Frust gegen den Arbeitgeber, seien sie noch in der Firma oder nachdem sie gekündigt haben. Unzufriedenheit kann immer passieren und kann von dem Arbeitgeber kommen. Sie kann auch die Spiegelung des Arbeitnehmers sein. Letztendlich ist ein Arbeitsverhältnis ein Geben und Nehmen.
Wenn die Chemie unter den Menschen nicht passt, gibt es immer andere Optionen. Zum Glück ist die Welt sehr groß! :-)
6 Monate nach Bewertungen mit Kommentaren öffentlich reagieren. Tatsächlich interessiert es keinen. Ernsthafte Gespräche nicht bis kaum möglich.
- Mehr Prozesse einrichten und fördern, um Workload zu minimieren und mehr Fokus auf Optimierung bei steigenden Umsatz, ansonsten kann Chaos entstehen und das Stresslevel steigen. Hier könnte man nachbessern und mehr den Fokus legen dies zu fördern
Neue Ideen, die teilweise schnell und einfach umgesetzt werden könnten, werden ignoriert. Setzt man sich für ein, gibt’s Ärger.
Respektlosigkeit.
- Prämienprogramme für besondere Leistungen
- Mitarbeitermotivation verbessern und stets aufrechthalten
- mehr Mitarbeiter Events, Teambuilding Maßnahmen, Weiterentwicklung und Trainings mehr fördern, hier geht die Firma aber den richtigen Weg
- Mehr Feedbackrunden, mehr Recaps, mehr Austausch, mehr Learnings, mehr Planung anstatt (stellenweise) "blinder" Aktionismus
Für die Mitarbeiter da sein und für sie / mit ihnen arbeiten. Das aktuelle Verhalten schafft Unmut, Unsicherheit und führt zu Angst. Respektiert andere Meinungen und Vorgehensweisen. HR muss in Sozialverhalten und HR-Recht dringend geschult werden.
Mehr Transparenz und keine Hinterrücks-Aktionen!
Einsatz für und nicht gegen den Mitarbeiter!
Es bedarf mehr an Wertschätzung der Mitarbeiter!
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt durch regen Austausch!
Ich teile meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen mit meinem Vorgesetzten - face to face - oder mit dem Betroffenen. Eine externe Plattform ist dafür weder nötig noch geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Zippo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Gegensatz zu Großkonzernen erfährt man schnell, was die anderen tun. Dadurch bietet sich zügig gegenseitige Hilfe an.
Das einzige, was einen noch hält. Viele Kollegen/innen wurden in letzter Zeit gegangen oder sind aufgrund der Vorkommnisse freiwillig gegangen, auch Kollegen mit Führungsverantwortung. Es hat sich nichts verändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zippo ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Herrlich zu lesen, dass Kununu Bewertungen von Altkollegen/innen von vor über 6 Monaten beantwortet werden und in ein positives Licht gerückt werden. Die meisten Leistungen wurden erst nach Austritt vieler eingeführt.
Ausbaufähig, aber in der Regel konform, nicht zu wenig nicht zu viel. Flurfunk ist stark ausgeprägt bei zu wenig Kommunikation und sorgte (teilweise) für unnötige Unruhe. Dies bleibt aber bei der Unternehmensgröße nicht aus.
Innerhalb mancher Abteilungen gut. Untereinander wird nur sporadisch auf Managerlevel kommuniziert. Einige Infos werden Mitarbeitern bewusst von einigen Managern zurückgehalten, um sie anschließend auflaufen zu lassen. HR kommuniziert aus Unwissenheit Fehlinformationen. Mitarbeiter-Umfragen werden durchgeführt und inoffiziell wegen zu schlechter Kritik nicht vollständig kommuniziert. Offiziell gibt es nur Lob und keine representative Teilnehmerzahl.
Zwischen Abteilungen keine Absprache. Eigenregie mancher Abteilung. Wichtige Information wird Mitarbeitern und Abteilungen zurückgehalten. HR kommuniziert auf Basis von Unwissenheit.
Tatsachen ohne Absprache. Keine Kommunikation. Stress. Ich Manager, du nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere im Vertrieb - sehr viele Möglichkeiten - hoher Fokus in diesem Bereich, breit gestreute Matrix. Andere operative Bereiche eher begrenzt, da die Firma sich im positiven Umbruch befindet und das Organigramm (noch) begrenzt ist. Ein - Mann Armeen je Bereich vorhanden, Organigramm lässt somit keine Entwicklung zu. Weiterbildung wird gemacht und weiter ausgebaut, dies merkt man und sollte positiv erwähnt werden.
Bei Zippo nicht möglich
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und werden auch nicht gefördert. Hoffnungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Weiterbildungen über LinkedIn, keine weiteren.
Leichte Verbesserung
Nothing but Linkedin Learning.
