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Zollernalb Klinikum 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unser Herz schlägt für das Leben.

Wer wir sind

Das Zollernalb Klinikum ist mit seinen rund 1.450 Beschäftigten und zwei attraktiven Standorten in Albstadt und Balingen einer der größten und facettenreichsten Arbeitgeber in der Region. Mit den Landkreisen Reutlingen und Tübingen bildet der Zollernalbkreis die Region Neckar-Alb. Diese erhält durch die vielfältigen Vorzüge ihrer Region ein unverwechselbares Profil im deutschen und europäischen Umfeld und trägt zur hohen Lebensqualität bei, die im gesamtem Zollernalbkreis großgeschrieben wird. Das bestätigt auch das FOCUS Deutschland Ranking 2018, das den Zollernalbkreis diesbezüglich auf den 1. Platz positioniert. Als verlässlicher Gesundheitsdienstleister verfügt unser Klinikum im akutstationären Bereich über 450 Betten mit elf Haupt- und zwei Belegabteilungen. Jährlich werden rund 22.000 stationäre Patientinnen und Patienten behandelt, während ca. 75.000 ambulante Patientenkontakte stattfinden. Unsere Teams arbeiten empathisch und ganzheitlich nach den individuellen Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten. Außerdem zeichnet sich unser Klinikum als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen aus. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn diese ist der Grundstein für unseren Anspruch, eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung anzubieten. Die Räumlichkeiten und die technisch- medizinischen Ausstattungen unserer Häuser entsprechen modernen Ansprüchen, so können wir umfangreiche Behandlungsspektren und kontemporäre Arbeitsplätze gewähren.

Produkte, Services, Leistungen

Das Zollernalb Klinikum steht für verlässliche Gesundheitsdienstleistungen.

Unsere Häuser an den Standorten Albstadt und Balingen verfügen neben einer breitgefächerten Basisversorgung (Innere Medizin, Chirurgie, Anästhesiologie/Intensivmedizin, Gynäkologie/Geburtshilfe, Radiologie) über Belegabteilungen in den Bereichen HNO-Heilkunde und Mund-/Kiefer-/Gesichtschirurgie.

Krankenhaus Albstadt: Unser Haus in Albstadt ist zudem spezialisiert auf Geriatrie, Kardiologie/Angiologie, Pneumologie und Thoraxchirurgie sowie auf Viszeral-Gefäß- und Endokrine Chirurgie und verfügt über spezialisierte Techniken, wie beispielsweise einen Linksherzkatheter-Messplatz und eine Schlaganfallstation (Stroke Unit).

Krankenhaus Balingen: Unser Haus in Balingen erhebt den Anspruch auf die Vertiefung der Schwerpunkte Gastroenterologie, Diabetologie/Endokrinologie, Rheumatologie, Onkologie/Hämatologie, Unfallchirurgie und Orthopädie. Die spezialisierten Fachbereiche, wie Trauma-/Brust- und Endoprothetikzentrum verfügen über eine hochwertig apparative Ausstattung, um die Patienten adäquat behandeln und versorgen zu können.

Zentralapotheke: Am Standort Balingen ist die Zentralapotheke vertreten. Diese kümmert sich um die regional medikamentöse Versorgung (auch des Rettungsdienstes Zollernalb und einer externen Klinik). Zudem werden hier gebrauchsfertige Zytostatika hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Das Zollernalb Klinikum ist einer der größten regionalen Arbeitgeber. So ist es selbstverständlich, dass wir vielfältige Aus-/Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und fachlich Fortgeschrittene anbieten.

Neben der hausinternen Ausbildung zum Fachkrankenpfleger (m/w/d), stellen wir zudem viele weitere Berufsangebote zur Verfügung und kooperieren dabei unter anderem mit der dualen Hochschule Stuttgart (Duales Studium „BWL-Gesundheitswirtschaft“) sowie den Berufsschulzentren Tübingen (Ausbildung zum medizinischen Fachangestellten (m/w/d)) und Hechingen (Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement).

Akademie für Gesundheitsberufe: Unsere Ausbildungsstätte stellt jährlich mindestens 25 Ausbildungsplätze in den Bereichen Gesundheits-und Krankenpflege zur Verfügung.

Ärztliche Aus- und Weiterbildungen: Neben klinikinternen Fortbildungen bieten wir, in Kooperation mit der Universitätsklinik Tübingen, klinikübergreifende Weiterbildungen in verschiedenen Fachgebieten an und freuen uns darüber, wenn Sie, als Medizinstudent, Ihr praktisches Jahr bei uns absolvieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zollernalb Klinikum gGmbH über Benefits sagt

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Über verschiedene Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten versuchen wir familienfreundliche Arbeitszeiten zu schaffen. Zusätzlich bieten wir in unmittelbarer Nähe zum Klinikum am Standort Albstadt Kinderbetreuungsplätze an.

Die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen, weswegen wir etwaig interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Zudem erhalten Sie als Mitarbeiter/in einen Tarifvertrag.

Damit sich unsere neuen Mitarbeiter/innen direkt wohlfühlen, werden zum Arbeitseinstieg Einführungstage veranstaltet. Zudem kann sich jeder „Neuling“ auf eine intensive Einarbeitung freuen.

Transparenz und ein gutes Arbeitsklima sind uns wichtig. Deshalb haben wir ein Projekt zur „Inneren Qualität“ ins Leben gerufen bei dem jeder Mitarbeiter helfen kann Abläufe, Strukturen aktiv durch Ideen zu verbessern und den Arbeitsalltag positiv mitzugestalten.

Auf dem Klinikumsgelände stehen unseren Mitarbeiter/innen Wohnmöglichkeiten zur Verfügung. Dies ist vor allem für unsere Azubis, Praktikanten und neuen Mitarbeiter interessant.

Viele Möglichkeiten an aktiver Freizeitgestaltung, tollen Events und kulturellen Angeboten, die Nähe zu schönen Städten, dem Bodensee oder den Alpen machen die Region Zollernalb mit ihrer schönen Landschaft sehr attraktiv.

Mit unserem umfassenden Firmenfitness Angebot von qualitrain haben unsere Mitarbeitenden zu besonders günstigen Konditionen Zugang zu mehr als 3.000 hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.

Via HUMANOO erhalten alle Mitarbeitenden der Zollernalb Klinikum gGmbH im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement kostenfreien Zugang zu §20 SGBV zertifizierten Gesundheitsmaßnahmen. Aufgrund der Krankenkassenförderung ist hier ein jährlicher Bonus bis zu 150€ in Form von Cash Outs an die Nutzer möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Mitglied der Organisation „Erfolgsfaktor Familie“ und vertreten somit die Ansicht, dass sich Erfolg und Familie nicht gegenseitig ausschließen, sondern wunderbar vereinen lassen. So stehen wir für eine familienbewusste Personalpolitik.

Mit unserer Zugehörigkeit der „Corporate Health Initiative“ setzen wir uns zudem für eine betriebliche Gesundheitsförderung ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Tätigkeiten, unserer rund 1.450 Beschäftigten, erstreckt sich auf folgende Bereiche:

  • Innere Medizin: Kardiologie/Angiologie, Gastroenterologie, Hepatologie, Geriatrie, Hämatologie/Onkologie, Endokrinologie/Diabetologie, Pneumologie
  • Chirurgie: Allgemein-, Viszeral-/Gefäßchirurgie, Unfallchirurgie/Orthopädie, Thoraxchirurgie
  • Gynäkologie und Geburtshilfe

Zudem suchen wir fachliche Unterstützung in den folgenden Abteilungen:

  • Zentralanästhesie/-radiologie/-notaufnahme
  • Verwaltung
  • Apotheke
  • Pflegedienst

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach helfenden Händen und das nicht nur im gesundheitlichen Berufsfeld. In unseren Häusern arbeiten die unterschiedlichsten Berufsgruppen zusammen. Neben IT-Spezialisten für unsere hausinterne EDV-Abteilung werden wir von unseren Betriebswirtschaftlern im Qualitäts- und Hygienemanagement, tatkräftig unterstützt.

Bei uns ist jeder herzlich willkommen! Egal ob es sich bei Ihnen um einen Direkt-/Wieder- oder Quereinstieg handelt, Sie gehören von Anfang an in unser Team.

Wenn wir uns neben Ihrer beruflichen Kompetenz auch auf Ihr starkes Empathievermögen, Ihre ausgeprägte Freude am Umgang mit Menschen und Ihre verantwortungsbewusste Arbeitsweise verlassen können, sind Sie bei uns genau richtig.

Unser aktuelles Jobangebot finden Sie immer unter https://www.zollernalb-klinikum.de/karriere/#page-1440.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zollernalb Klinikum gGmbH.

  • Stefanie Del Basso

    Stv. Abteilungsleitung Personal

  • Unsere Erwartungen variieren je nach Art der zu vergebenden Vakanz. So setzen wir gegebenenfalls Nachweise über gültige Approbationen, Promotionen, Examensabschlüsse sowie über Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse voraus.

    Da wir den Patienten (m/w/d) und sein Wohlergehen, in jedem Bereich unseres Klinikums, in den Fokus setzen, wünschen wir uns von Ihnen ein ausgeprägtes Empathievermögen, viel Motivation und Leistungsbereitschaft sowie ein starkes Verantwortungsbewusstsein für Ihr eigenes Tun und Handeln.

  • Um den administrativen Aufwand weitestmöglich gering zu halten, bitten wir Sie, auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen bei der Einreichung zu achten.

    Sollte momentan kein treffendes Jobangebot für Sie vorliegen, ermutigen wir Sie, uns Ihre Initiativbewerbung zuzusenden.

    Wir sind stolz auf unsere Einrichtungen und Dienstleistungen, weswegen wir Ihnen ans Herz legen, sich unter www.zollernalb-klinikum.de über unser Klinikum zu informieren.

  • Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Dort können Sie sich auf die gewünschte Stelle über unser Bewerberportal bewerben.

    Bitte senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung ebenfalls über unser Bewerberportal zu.

    Alternativ freuen wir uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

  • Wenn Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch ein. Gegebenenfalls erfolgt das Auswahlverfahren über eine Hospitation. So können Sie das Arbeitsumfeld kennenlernen und wir können uns davon überzeugen, dass Sie in unser Team gehören.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit bereitet jeden Tag aufs Neue Freude, da eigene Ideen eingebracht werden können und man umfassende Rückendeckung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten von allen Vorgesetzten erhält.
Bewertung lesen
Pflegedirektion hat viel neues eingebracht und die Pflegedienstleitungen mit ihrem jungem Team bringen alle nach vorne. Tiefe Verbindung zum Arbeitgeber seit Jahren.
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Dass Sozialkompetenz im Leitbild des Unternehmens fest verankert und Bürger und Mitarbeiter grundlegend als das wertvollste Ressource wertgeschätzt werden.
Gute Chefs. Die PD hat sich viel um mich gekümmert als es mir schlecht ging wegen dem Betriebsrat.
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Flexibilität, modern, freundlich, multikulturell
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte Insuffiziente Kommunikation
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Das BGM sollte stärker auf die Schichten der MA angepasst werden und die work Life sleep Balance sollte noch mehr beachtet werden.
Geschäftsführer und andere Führungskräfte tun nichts gegen den Betriebsrat.
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Kommunikation - wird aber daran gearbeitet
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Ideem des Personals werden nicht ernst genommen
In Corona Zeiten, die ja schwierig genug sind, kommem Dinge auf wie dass Schüler mit Sie angesprochen werden sollen. Wenn sich das ganze Team duzt und man dann als Schüler mit Sie angesprochen wird, fühlt man sich echt ausgeschlossen und absolut nicht wie ein Teil des Teams.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die geleistete Arbeit wertschätzen;
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Der Betriebsrat sollte nich nur für sich selbst entscheiden, sondern im Sinne der Belegschaft.
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Bis dato keine Verbesserungsvorschläge anzumerken.
Ein hohes Maß an Mitarbeiterfreundlichkeit, strukturierten Arbeitsprozessen etc. ist bereits vorhanden.
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Lob und Anerkennung sollte geschehen. Nicht nur ein lächeln, Informationen verteilen, BGM nicht nach außen verlagern selber was anbieten
Mehr Plätze für die Kinderbetreuung schaffen, um so Müttern einen guten Jobeinstieg zu ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Zollernalb Klinikum gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder Tag bringt neue, abwechslungsreiche Aufgaben trotz Corona.
5
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Vielfältigkeit in jeglicher Hinsicht wird hier geboten.
5
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Vielfältiges facettenreiches Aufgabenspektrum
5
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Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsfreiräume sind vorhanden
5
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Das Aufgabengebiet war für mich für den Einstieg nach der Ausbildung super. Dennoch war es für mich nicht das was ich mir für meinen zukünftigen Berufsalltag gewünscht habe. Daher habe ich mir für einen anderen Unternehmensbereich entschieden und das Klinikum verlassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Noch nie so schlechten Betriebsrat kennen gelernt. Arbeitet gegen die Führung. Habe in Albstadt um Rat gefragt sofort haben die mich verpetzt. Wegen denen hatte ich Probleme mit meinem Chef. Bin deshalb gegangen.
5
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Durch viele Fortbildungen ist es möglich sich weit nach oben zu arbeiten. Führungskräfte, Pflegedienstleitungen und Pflegedienstdirektorin unterstützen dabei jederzeit.
5
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Junge Mitarbeiter werden durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfteseminare umfassend gefördert.
5
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Beinahe alle Weiterentwicklungen werden gefördert. Fordern und Fördern wird hier gelebt!
5
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Ist okay, Chancen auf Schulungen möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Ergotherapeut3 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zollernalb Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zollernalb Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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