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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenlose Getränke, Interessante Aufgaben "in dem Bereich in dem ich gearbeitet habe"
Gratis Getränke und Kaffee
Kostenlose Kaltgetränke und Kaffee.
Kostenloser Parkplatz.
Bei Bedarf kann man sein Mittagessen auch in der Mikrowelle erwärmen.
liberale Unternehmensstruktur (z.B. flexible Arbeitszeit), Möglichkeit, sich "hochzuarbeiten" und innovative bis revolutionäre Projekte
Freundlicher Umgang, gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten, fast freie Bürozeiteinteilung, spannender Arbeitsplatz, Raum für Kreativität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, aber besonders schlecht finde ich am Arbeitgeber die folgenden Punkte
Die Umgangsart mit den Mitarbeitern
Die Bezahlung
Die Arbeitsbedingungen
Die Führungsweise
Das Betriebsklima
Absolut nicht Kritikfähig.
Fehlender Betriebsrat.
Keine Sozialleistungen.
Arbeiten für den Mindestlohn.
Katastrophale Arbeitsbedingungen.
Desinteresse an Mitarbeitern.
Über hohe Fluktuation wird nicht nachgedacht.
die Pausenräume sind zu klein, gelegentlich findet man keinen guten Parkplatz mehr,
Etwas wenig Urlaub (nur 26 Tage)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Nöte der Mitarbeiter eingehen, an der Bezahlung muss definitiv was gemacht werden. Feedback ist nichts böses
Mehr Kommunikation
Einen Betriebsrat gründen.
Besser auf die Mitarbeiter achten (bei Verletzungen oder Krankheit).
Die Mitarbeiter mehr motivieren.
Angestellte mehr mitentscheiden lassen (Überstunden abbauen, Urlaubsplanung).
Neue Mitarbeiter besser und evtl. Auch länger einarbeiten.
Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter, die jeden Tag dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt.
Kritik annehmen, ohne sie gleich persönlich zu nehmen.
Gewährleistung eines warmen Mittagessens,
das Getränke- Sortiment sollte noch um Club Mate ergänzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ZS 2radteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nichts negatives zu berichten, jeder der noch arbeiten kann findet eine Aufgabe
Hier hab ich tatsächlich nichts negatives erlebt.
Werden geschätzt und in allen Bereichen eingesetzt.
Gute Mischung aus erfahrenen Haudegen und jungen Kräften.
Das Thema Alter spielt aber im täglichen Umgang keine Rolle.
Ältere Kollegen werden komplett ins sehr junge Team eingebunden - sehr positiv und motivierend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZS 2radteile ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
würde nach heutigen Standards nicht mal mehr Mindestlohn verdienen
Von Gehalt kann hier keine Rede sein - Mindestlohnniveau.
Also wem es gefällt, für den Mindestlohn alle möglichen Arbeiten auszuführen außer die, wofür man eingestellt ist, der kann hier gerne seine Karriere starten. Für alle anderen: Finger weg!
Wer sagt es wäre für die Region in Ordnung, hat sich offensichtlich noch nicht genauer umgesehen. Für den Ort selbst natürlich bombig.....gibt auch Nichts anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gilt ganz klar mann muss sich selbst darum bemühen, dann bekommt mann auch Unterstützung.
man ist für das hier wofür man eingestellt wurde, da passiert gar nichts mehr
Weiterbildung oder Karriere gibt es bei ZS nicht.
Man bekommt sogar in der Ausbildung schon den Druck von den Führungskräften. Beigebracht wird einem nur das wesentliche, was man für die täglichen Tätigkeiten im Betrieb benötigt. Dinge die man für die Berufsschule benötigt werden nicht besprochen.
Weiterbildung ist auch ein absolutes Fremdwort. Während meiner Zeit bei ZS ist kein einiges mal ein Wort davon gefallen.
Nach der Ausbildung war dann auch Schluss mit lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZS 2radteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZS 2radteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZS 2radteile als eher traditionell.
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