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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Möglichkeit Mittags draußen zu sein
- Anbindung an die Öffentlichen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Kurzfristig Urlaub nehmen möglich
- Gegen einen kurzen privaten Plausch an der Kaffemaschine sagt niemand etwas, solang es im Rahmen bleibt
- Mitarbeitergrillen und Weihnachtsfeier (zwar auf Sparkurs aber immerhin vorhanden)
Interessante Arbeiten, Chefs haben für alles ein offenes Ohr, Weiterbildung möglich, sehr gute Bezahlung
- Jeder kann machen was er will ohne Konsequenzen (kann man gut finden).
- Man kann Projekte angehen und auch umsetzen (solange keiner von der GL sich einmischt)
Arbeitszeiten und der kollegiale Zusammenhalt
- Unpünktliche Gehaltszahlungen
- Ständige Kontrolle der Stunden nötig und der Urlaubstage da einfach rumgestrichen wurde (und das hört man von vielen Mitarbeitern)
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterwertschätzung (25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 1 Flasche Sekt für unter 3 EUR)
- Sparen sollte nicht das oberste Ziel sein
- Nur mit motivierten Mitarbeitern kommt man erfolgreich weiter
- Versprechen werden nicht eingehalten.
- es geht nur um den Vorteil des Unternehmens, was mit den Mitarbeitern passiert ist in erster Linie völlig egal (man stellt sich aber gerne als "Familienunternehmen" dar).
- Stunden oder Überstunden werden öfters einfach gestrichen
- zwei Klassengesellschaft
Urlaub kann relativ unkompliziert auch spontan genommen werden. Zusammenhalt der Kollegen unteteinander.
Führungsebene agiert veraltet. Firma ist zu schnell gewachsen
Verbesserungsvorschlag an andere Beurteiler: Bitte VOR negativen Kommentaren bzgl. angeblicher Stundenstreichungen mit dem Personalbüro oder den Chefs sprechen, um Missverständnisse auszuräumen! Mir wurden noch nie Stunden gestrichen!
Seine Mitarbeiter wertschätzen wäre ein sehr guter Anfang. Einem Mitarbeiter (der keinen Alkohol trinkt) zum 30ig Jährigen Firmenjubiläum eine Flasche Sekt zu schenken sagt eigentlich alles aus!
- Flexiblere, modernere Arbeitsmodelle
- Schulungen in den Bereichen Personalverantwortung und Personalführung
- Küchen neu ausstatten bzw. Sozialräume einrichten für die Mittagspausen
Bessere Kommunikation erwünscht
Man sollte auf die Mitarbeiter zugehen und auf sie hören. Die Angestellten sind das Kapital der Firma und mit ihnen steigt oder fällt das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Zunhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Kollegium ist eher älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zunhammer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden über den Kopf hinweg getroffen, wenn denn Entscheidungen getroffen werden. Vieles bleibt einfach mit einem ? stehen.
eigentlich kaum Vorhanden
Was ist Kommunikation? Wichtige Entscheidungen werden nicht oder nur über den "Buschfunk" weitergegeben. Änderungen in der Produktion bekommt man eher zufällig mit und Besprechungen werden so gut wie nie abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter dürfen Kurse besuchen, werden aber auch intern geschult
Wer sich fortbilden will darf auch!
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
