Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzDass das Image wichtiger ist, als die Mitarbeiter und das Klima im Team.
Für Berufsanfänger genügt das Gehalt alle mal aber ein Blick in die Zukunft zeigt, dass es sich nicht rentiert dort zu bleiben.
Es sollte auf Augenhöhe kommuniziert werden und Fälle von Kindeswohlgefährdung sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden!
Außerdem sollte Qualität über Quantität gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Zwergenreich Kindergarten ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kinder waren toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwergenreich Kindergarten ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem mit wem man gesprochen hat, war es in Ordnung. Nachdem die Kündigung eingegangen ist, wurde man ignoriert und ausgegrenzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird damit geworben, dass Leitungspositionen mit hauseigenen Mitarbeitern besetzt werden aber das kam in unserer Einrichtung nicht vor, obwohl wir eine zeitlang nichtmal eine Leitung hatten und es mindestens einen Anwärter auf die Position gab.
Fortbildungen wurden uns versprochen aber diese fanden nie statt.
