Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- langjährige große Erfahrung in fast jedem Bereich der Pflegebranche
- Geschäftsführer sind große Vorbilder und scheuen den Waschlappen nie
Hohes Maß an Erfahrung in dieser Branche! Innovation! Stillstand ist ein Fremdwort! Familienunternehmen!
Nichts außer die Lohnzahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die jetzige Atmosphäre und der Imgang untereinander
Nichts, wenn Kollegen gefördert und gefordert werden wollen!
Nichts! Weil woanders was anders doof ist!
Den gesamten Rest
Achtung der persönlichen Interessen- gleich 0! Keine Freizeit! Leere Versprechungen am laufenden Band. Ein Privatleben hat man quasi nicht mehr. Der Dienstplan wird alle 2 Tage geändert (meist ohne Absprache). Wenn man nicht zu allem ja und Amen sagt, kann man gehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Teamsitzung und offen fragen, welche Probleme sind. Man kann auch wenn sich die Kollegen nicht trauen, so etwas wie einen "Meinungsbriefkasten" anbringen und alles was da drin liegt bei einer DB ansprechen und darüber sprechen.
Ihr solltet euer Konzept mal durchdenken. Euren Umgang mit Mitarbeitern definitiv verbessern. Euren Respekt gegenüber Angstellten verbessern und vor allem keine Lügen erzählen
- mehr Arbeitnehmer mit wenig Stunden damit Stabilität gegeben ist oder eben Teamterroristen auszusortieren
Nicht aufregen über Dinge die man nicht ändern kann!
Gleichstellung aller
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwinscher Krankenpflege/Auerstedt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alte Menschen wollen 24/7 versorgt werden und wir können nicht welche abschalten weil Kollegen bei der kleinsten Kritik krank schieben!
Dienstplanänderungen fast täglich ohne vorherige Absprache! Geht gar nicht.
Branchenüblich - auch ein AG kann nichts für krank wegen "Schnupfen
Nicht vorhanden
StundenÄnderungen ohne Absprache .Familie irgendwann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf eine Karriere ist nicht zu hoffe
Angepasst an die Bedarfe des Unternehmens
Wünsche müssen kompatibel sein mit der Firmenphilosophie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zwinscher Krankenpflege/Auerstedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zwinscher Krankenpflege/Auerstedt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zwinscher Krankenpflege/Auerstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zwinscher Krankenpflege/Auerstedt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.





























