Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAktuell fällt mir nichts mehr ein. Sorry :(
Die Kantine und Benefits
Die Gleichgültigkeit, mit der die Firma gerade gegen die Wand gefahren wird. Die Leute werden verheizt und meist durch weniger gebildetes Personal ersetzt oder ihrem Schicksal überlassen mit entsprechender Mehrarbeit. Seit einigen Jahren immer weniger Wertschätzung, Rendite maximieren, Gehälter minimieren. Personal reduzieren. Tendenz: gruselig.
Die Bezahlung, unqualifiziertes Personal als Teamleiter und das Niveau
Ich hätte vieles anzubringen...aber das interessiert niemand in den entscheidenden Positionen. Somit spare ich es mir, ich denke es ist Hopfen und Malz verloren.
Bessere Bedingungen im Reinraum zu arbeiten, sprich: Mehr Pausen, Zeit für Trinken und Toilette. Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von zytoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich erlebe die Zusammenarbeit als sehr harmonisch. Es gibt keine Hierarchien aufgrund des Alters; jeder wird ernst genommen. Die älteren Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihre Erfahrung gerne mit den Jüngeren. Ein kleiner Punkt zur Verbesserung wäre, die Offenheit für neue, digitale Arbeitsweisen noch stärker gemeinsam zu fördern.
Alles super, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zytoservice ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr unzureichend. Die Arbeitsbelastung ist häufig hoch, und es wird oft erwartet, dass Aufgaben auch über die regulären Arbeitszeiten hinaus erledigt werden. Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit sind kaum vorhanden.
Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein, und ein Ausgleich erfolgt nicht immer konsequent. Gleichzeitig fehlt es an Flexibilität, um private Verpflichtungen angemessen mit der Arbeit zuaren.
Insgesamt entsteht dadurch ein dauerhaft hoher Druck, der sich negativ auf ...
Abteilungsabhängig - im Schichtbetrieb - quasi nicht existent
Nur am Wochenende konnte man seine Freiheit genießen
Überstunden wurde selten angekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist möglich weiter nach oben zu kommen, wenn man gute Leistung bringt. Natürlich nicht für alle, wie überall sonst auch. Einige Weiterbildungen sind künstlich aufgebauscht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Wer neues Wissen erwerben will, muss das komplett in Eigenregie und in der Freizeit tun, da vom Unternehmen keinerlei Impulse kommen. Es fehlt ein Plan, wie Mitarbeiter langfristig gefördert und für die Zukunft fit gemacht werden.
Ich wurde belächelt, weil ich mich weiterbilden wollte
