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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation zischen Büro und Produktion
Das außerordentlich gute Arbeitsklima und der freundschaftliche/familiäre Umgang unter den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach ein Aushängeschild der Firma und sollte unbedingt weiterhin so gepflegt werden!!
Es wird in lockerer Atmosphäre gearbeitet
Kollegenzusammenhalt Top
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch fehlende interne Prozesse kann sich ein Quereinstieg in diesen Bereich als schwierig gestalten. Durchhaltevermögen und Zeit sollten dann in der Anfangsphase kein Problem für einen neuen Mitarbeiter darstellen.
Es wird wenig bis gar nichts aus Fehlern gelernt.
„Teuerer Wasserkopf“
Verbesserungsvorschläge
Alles tip top für jedes problem wird eine lösung gefunden.
Wie gesagt muss noch an einigen internen Abläufen und Prozessen gearbeitet werden, was auch schon passiert.
Die Mitarbeiter der einzelnen Bereiche würde ich stärker in die Anfangsphase eines Projektes miteinbeziehen um so eine größere Zugehörigkeit zum Projekt zu schaffen.
Bitte mehr Wert auf andere Abteilungen legen, nicht nur Automatisierer sind Helden des Alltags.
Die Mitarbeiter wieder ernst nehmen (wer sich Beschwert wird als Jammerer abgestempelt).
Einschulungsplan für neue Mitarbeiter,
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AGS-Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter macht in der Firma keinen Unterschied und auch in schwierigen Situationen wie sie durch Corona für alle Firmen entstanden wurde darauf geachtet, dass ältere Kollegen nicht einfach aussortiert werden.
Ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGS-Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt liegt meist bei kollegtiv, selten bischen darüber
Das Gehalt selbst ist Mittelmaß, wobei es sich an den Standard aus dem Bezirk Ried anlehnt. Regelmäßige Mitarbeiter Events, gratis Kaffee sowie Süßigkeiten und einen Essens Zuschuss sind gute Zuckerl die es sicher nicht in jeder Firma gibt.
Durch Corona gab es Gehaltskürzungen die den eh schon bescheidenen Brutto Verdienst nochmals kürzten.
Mittelklasse, könnte besser sein.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Standard im Bezirk Ried.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da das Unternehmen selbst mit aktuell gut 50 Mitarbeitern mitten im Wachstum steht, ergeben sich zwangsweise Aufstiegsmöglichkeiten durch Team Erweiterungen. Das breite Spektrum an Kunden ermöglicht zudem gute Vernetzung und den Einblick in viele unterschiedliche Branchen und so können einige Jahre in dieser Firma ein gutes Sprungbrett in alle Richtungen werden.
Je nach Abteilung gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, da fällt natürlich auch wieder das Wort Abteilung schwer ins Gewicht, Weiterbildung mehr im Hauptgeschäftsbereich Automatisierung.
Weiterbildung gibt es quasi keine. Wirklich Aufsteigen kann man auch nur nach Dienstalter nicht nach Qualifikation
Gibt es praktisch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGS-Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AGS-Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGS-Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGS-Engineering als eher modern.
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