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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, angenehme Arbeitszeiten, gute Bezahlung
Sicherer Job, Ferien, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
Es ist ein durchschnittlicher Arbeitgeber
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wertschätzende Kommunikation, nicht alle Arbeitnehmer werden gleich behandelt, es gibt keine einheitlichen Regelungen, Gesetze gelten nur für einige Arbeitnehmer, viele machen was sie wollen, ohne Konsequenzen
Ich habe da Gefühl, dass sich jeder im System eine eigene Vorstellung machen darf und jenachdem agiert, das ist natürlich verwirrend und chaotisch.
fast keine Aufstiegschancen, kein Homeoffice möglich, Arbeitsplatz veraltet, beengt und nicht auf Gesundheit etc. ausgerichtet
Starres System und teils unmotivierte Mitarbeiter
Schwer das Unterrichtswesen zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Es sollte besser definiert sein, wer welche Aufgaben hat und besonders wenn man den Job zum ersten Mal macht, sollte es klarer erklärt werden, was man machen muss.
Arbeitsplatz mit Mindestmaßen, Steckdose/LIcht etc. für jeden Arbeitsplatz, Bereitstellung von Arbeitsmaterialien (Traum: Man muss nicht alles selber kaufen)
Die Möglichkeit zu haben und zu nutzen, unmotivierte Mitarbeiter zu kündigen
Kommunikation von oben herab muss deutlich besser werden
bessere Zusammenarbeit und bessere Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Kärntner Landesregierung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter:innen haben die gleichen Rechte und Pflichten
Auf jeden Fall vorhanden
ist zu 100 % gegeben
ist zu 100 % gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Kärntner Landesregierung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher war Weiterbildung sehr gefragt
Als Vetkäufer kaum bis garnicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der Kärntner Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Amt der Kärntner Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der Kärntner Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der Kärntner Landesregierung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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JobFür mich
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