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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bequeme Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren mitarbeitern ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten und frei arbeiten können, und die firma fitnessstudios hat, wo wir Essen können
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe
Barrierefreiheit und Toleranz absolut bemerkenswert!
Rabatte für geräte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technisch völlig inkompetentes Management, teils aus fachfremden Branchen (z. B. Ikea), kombiniert mit einer schlechten Führungskultur. Entscheidungen wirken häufig realitätsfern, technische Expertise wird kaum verstanden oder berücksichtigt. Dazu kommt ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern und wenig Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Meine arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruheDem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen
Es ist NIE gut genug
Es gibt keine längeren Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist das Team auf der Fläche engagiert, aber die Motivation wird stark durch chaotische Führung, klare Bevorzugungen und unfaire Strukturen gebremst. Viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich. Für Mitarbeitende fühlt es sich oft so an, als wäre es wahrscheinlicher, im Lotto einen Sechser zu haben, als fair aufzusteigen.
Im Business Team fällt besonders auf, dass eine Kollegin gezielt gefördert wird. Sie bekommt ständig Coach Connects und intensive Aufmerksamkeit von ihrem Manager, teilweise täglich. Viele im Team haben ...
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatz Das personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe Dem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen Ich erwarte ein angenehmes arbeitsklima
Intrigen, Lügen und Denunzierungen nicht durch Inquisition noch unterstützen!
Mitarbeitern das Arbeitsprogramm auf eine Weise zur Verfügung stellen
sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Apple ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise ja
Die produkte sind ja geil. Why lie (:
Apple halt. Hype hype hype! #hype
Image über alles natürlich… “HUI”
Image als Arbeitgeber besser als Realität
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte zeigen menschlich ein sehr schwaches Verhalten. Wertschätzung, respektvoller Umgang und konstruktive Führung fehlen oft komplett.
Katatsrophal bis auf eine Managerin
Denunzieren
2 der Managerinnen hatten Affären mit gleichrangigen Managern UND mit Untergesetzten (mehrfach) und bevorzugten diese Personen dann massiv und die Store Leaderin stellte nur nach Sympathie und Level an Diversität der Kandidat:innen ein und erwiesenermaßen NICHT nach Qualifikation (z.B. Kandidat:innen ohne technisches Interesse in der Technik, weil sie stark tötowiert oder POC waren)
Zusätzlich: der oberste Technik-Verantwortliche direkt unterhalb des Managements war bekannt und berüchtigt, sich weiblich gelesenen Personen im Team gegenüber unangebracht und übergriffig zu verhalten, ihnen in den ...
Katastrophale Besetzung des Managements. Es geht NUR um Zahlen. Ein frisch-gebackener Manager (vorher interim) spielt sich hier extrem auf treibt uns mit Zahlenreiten in den Wahnsinn. Auch: Der People Manager verfehlt meiner Meinung nach seine Rolle - das hat absolut nichts mit People zutun. Ich hoffe das die Herrschaften des ganz höheren Managements aus Deutschland hier mal endlich aufwachen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entweder Zocken oder nicht weiterkommen
Wird angeboten, aber unterbunden
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Store und zumindest zu meiner Zeit wurde viel nach Sympathie befördert, also besonders unpraktisch, wenn man bei den Manager:innen unbeliebt war
1% der Mitarbeiter
Hier weiterzukommen gleicht einem Wunder. Lieber wird schön brav extern gehired.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apple wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apple schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apple als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apple als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Apple
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Apple
Branchendurchschnitt: Handel